中小企业R&D网络联盟绩效研究 R&D网络联盟属性、联盟行为模式与组织合作公平实证研究

本书基于企业外部网络联盟角度，系统分析R&D网络联盟属性及联盟行为模式与联盟绩效的关系，在理论分析的基础上，以长三角地区中小企业为例，实证研究中小企业R&D竞争能力关键因子的作用机制，并以中小企业R&D竞争能...

北京文化“走出去”国际比较研究

本书比较系统地考察与介绍了国外发达国家及其代表城市文化对外交流传播、文化产业与文化贸易发展的战略规划、具体措施和相关成功经验，力求为北京文化“走出去”提出具有一定参考价值的对策建议，为相关政府文...

分落演进、组织创新与经济进步 马克思社会分工制度理论研究

本书首先致力于发掘和整理马克思经济学特别是《资本论》及其手稿中的社会分工制度思想；同时，通过对当代社会分工现象的具体分析，从社会分工制度的视角，对马克思经济学中的相关理论进行深化研究、整合研究、拓展...

组织文化 基于组织效能的视角

大学实用翻译教程(英汉双向)

金融创新与北京国际金融中心发展 基于环境金融理论的研究

本书是在理论和实证研究的基础上，从历史发展和现实存在的角度，对国际金融中心的发展问题，进行深入细致研究。主要是遵循国际金融中心形成和发展的路径依赖，从中发现金融中心发展的必然规律性，提出金融创新是国际...

组织行为动力、模式、类型与效益研究 以佛山市妇联为主要考察对象

当今社会是一个高度组织化的社会，我们每一个人都必须依赖组织才能生存与发展，个体的本性与行为在很大的程度上已经被组织化。组织作为一个活体有自己的本性（包括组织本性的构成要素与诸要素的组合形态）、行为动...

战略人力资源管理与组织创新氛围研究 基于中国企业研发人员的调查

本书在国家自然科学基金管理学部面上项目（71172109号）、国家自然科学基金管理学部创新群体项目（71121001）和教育部人文社科规划项目（10YJC 630217号）的支持下，以复杂变革背景下，中国企业组织创新氛围、战略人力资源...

个人与组织价值观匹配的心理学研究

本书立足心理学的基本原理和研究方法，基于中国文化背景和企业现实，对个人与组织价值观匹配进行了较为系统的研究。首先，作者对个人与组织匹配、个人与组织价值观匹配的涵义、测量方法、效用、应用等问题进行了...

国际商务英语 翻译与写作

本书根据商务英语翻译和写作教学的特点，突出了“实用为主，够用为度”的教学原则，共设置15个单元，以实用文体的分类进行排列，涵盖了商务信函、商务名片、商务广告、便条、备忘录等最常见商务文体的翻译与写作。...