基于双元创新能力的战略人力资源管理一致性与柔性效应的整合研究

本书通过研究SHRM的一致性、柔性与组织绩效之间的关系，探索化解人力资源管理一致性与柔性之间悖论关系的理论基础与路径，寻求同时满足一致性与柔性两个目标的人力资源管理系统的特征，为提高SHRM决策的有效性和...

动态环境下人力资源柔性战略

在动态环境下如何评价人力资源外部化对高参与工作系统的冲击？如何将柔性引入到战略人力资源分析框架中？究竟是柔性还是一致性重要？人力资源外部化虽然提高了战略柔性，但降低了战略一致性，将对企业绩效产生哪些影...

动态竞争战略

业务流程管理 网络环境下的战略整合

本书介绍了运用先进的业务流程管理以提高生产效率的方法。

质量管理实践对企业创新绩效的作用机制研究 创新心智模式的中介效应

该书综合应用文献研究、实地访谈、扎根研究与实证分析等多种研究方法，围绕质量管理实践如何影响企业创新绩效这一核心问题展开研究，藉借并融合质量管理理论、社会认知理论、创新理论与情境理论等，依照“输入—...

资源环境约束下的矿业竞争力研究

本书从全方位多角度讲述了资源环境约束下矿山企业竞争面临的问题，解决方法，内外方面的环境，以及应对措施，对比国内外的企业发展模式，力求为矿业企业发展竞争提供借鉴。...

战略管理 制定、执行及动态环境控制 formulation， implementation， and control in a dynamic environment

本书介绍了企业战略管理的理论与实践。

动态竞争与战略网络

本书从独立的经济个体、联盟、网络结构等多个视角对战略网络中的动态分析进行了深入分析，整合了动态竞争、战略网络、结构嵌入的相关理论和最新成果。...

核心竞争力的动态管理

本书介绍了企业核心竞争力的动态管理理论与操作方法。

战略信息系统 信息系统技术对企业竞争力的影响分析

本书分别从规范分析和实证分析的角度，全面、系统地研究信息系统技术对企业竞争力的影响问题。