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滚动式目标管理与绩效考核 “逼”员工进步的现代管理方法
李庆远，邹海编著2005 年出版264 页ISBN：780728031X本书介绍了滚动式目标管理与绩效考核的基础，如何做好推行前的准备工作，推行的要点和相关薪酬制度的建立，并用实际案例加以说明。
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国有重要骨干企业领导人员任期目标和考核评价指标体系研究
时希平主编；中共中央组织部干部五局编著2003 年出版514 页ISBN：7800986284本书从国际现代企业管理经验与中国国有企业实际情况的结合上，对国有企业骨干企业领导人员任期目标和考核评价指标体系进行了研究。
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基于多目标优化理论的财险公司定价研究
李方方著2018 年出版204 页ISBN：9787560875125本书将多目标优化理论应用于财险公司定价领域，从多目标优化的角度研究多个冲突目标下的定价问题；在多目标模型的框架下研究需求对财险公司定价的影响。在对现有定价方法进行梳理后，本书分别建立了随机定价模型...
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如何推动目标管理 聚焦企业动能的最佳利器
黄宪仁编著2010 年出版346 页ISBN：9787561536483目标管理是当今管理界的主流，其最大特征是通过诱导、启发职工自觉地去工作，激发员工的生产潜能，提高员工的效率来促进企业总体目标的实现。本书从引进目标管理制度的规划、目标的协调与设定、个人主动、积极的...
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多目标条件风险值理论
蒋敏，孟志青著2014 年出版187 页ISBN：9787030397355本书内容包括单目标条件风险值、均值条件风险值和Worst条件风险值模型，离散型和连续型多目标条件风险模型，多阶段、多周期和动态多目标条件风险值模型，以及双层多目标条件风险值模型。该书将系统地给出近10年...
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组织塑造与目标协同性研究
王新华，尹瑞强，王爱华，赵琰著2014 年出版307 页ISBN：9787514142389企业的组织管理是企业管理的重要部分，而组织管理的重要内容是建立组织工作的惯性机制，这种惯性的形成实际上是一种组织塑造的过程，这种塑造充分体现了组织、员工及管理人员三者之间的关系，这也是本书写作的一个...
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亚太经济合作组织2020悉尼林业目标进展评估综合报告
亚太森林恢复与可持续管理组织（APFNet）编2016 年出版68 页ISBN：97875038843682007年亚太经合组织领导人非正式会议提出截至2020年，APEC区域森林覆盖面积至少增加2000万公顷的林业发展目标。本书是截至2015年，对各经济体森林覆盖面积的情况统计，是过去几年进程的总结，同时也对能否实现该目...
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对冲基金大师 顶级交易员如何制定目标、客服困难并收货成功
（美）阿里·基辅著；罗曼，姚雯静，朱国裕译2011 年出版280 页ISBN：7564211257本书研究了对冲基金大师的领导力，详细而全面地对一些对冲基金大师的投资理念和投资技巧进行了介绍，内容丰富，有助于投资者对冲基金有更深入的了解。...
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新一轮对外开放 目标、布局与政策选择
桑百川著2016 年出版426 页ISBN：9787511533272本书分为7章。1-3章研究新形势下提升我国国际贸易竞争力、建设贸易强国的发展战略和政策选择；2-5章考察我国提升利用外资的水平和效益，以及提高我国企业对外直接投资的能力和质量的路径选择；6章从金融的角度分...