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基于员工职业发展与组织发展的个人 组织契合权变管理模型研究
赵慧娟著2012 年出版182 页ISBN：9787216073981本书在冰山理论、动态契合理论以及权变管理理论的启发下，以两种主要的P-O契合理论模型——价值观契合与能力契合为研究对象，以构建P-O契合的权变管理模型为目标，主要对两个层次的问题进行了探讨：研究关注价值观...
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智力资本管理 创造组织新财富
徐笑君著2004 年出版193 页ISBN：7508035763本书分析了国内外企业智力资本管理的现状，系统回顾了智力资本管理在学科演进和企业实践应用上的整个发展史，揭示了智力资本管理中的7个关键问题。通过实证调研、文献阅读和理论探讨，构建了智力资本管理的框架...
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知识链组织之间的冲突与冲突管理研究
顾新，吴绍波，全力著2011 年出版357 页ISBN：9787561451427本书针对知识链运行过程中存在的冲突问题，构建知识链组织之间冲突管理的理论体系，探讨知识链组织之间冲突管理的策略。
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