IT企业组织学习对客户的绩效研究

本书内容主要分为理论研究和实证分析两部分。理论研究部分，综合了国内外相关文献，提出了基于客户视角的IT企业的组织学习能力的定义和分类，实证分析主要通过企业和专家访谈、调查问卷等方式对所提出的研究假设...

研究资料 全国工业资金概况

组织塑造与目标协同性研究

企业的组织管理是企业管理的重要部分，而组织管理的重要内容是建立组织工作的惯性机制，这种惯性的形成实际上是一种组织塑造的过程，这种塑造充分体现了组织、员工及管理人员三者之间的关系，这也是本书写作的一个...

中国农村微观经济组织变迁研究 1949-1985 以湖北省为中心的个案分析

本书以湖北省为中心，探讨了中国农村从互助组、初级社、高级社、人民公社到家庭承包制的经济组织制度变迁。

中国对上海合作组织成员国直接投资研究

本书是在上海合组织的整体框架范围内阐明中国对以俄罗斯和哈萨克斯坦为代表的转型经济国家直接投资的现状及其特点，探究中国对上海合作组织成员国直接投资的动因、主要影响因素及直接投资的贸易效应，为进一步...

妇联组织妇女小额信贷发展研究

本书运用博弈论相关理论，研究妇联组织在妇女小额信贷的特殊优势，率先对妇联组织开展妇女小额信贷的三种运作模式展开经济学剖析，并对其绩效状况、妇女获贷因素进行了实证研究和计量分析。建议妇联组织要抓住国...

多网络嵌入下实践社区学习绩效研究 员工身份与组织合法视角

本书主要研究了多网络嵌入下实践社区学习绩效问题，分析了企业学习理念和学习范式的战略性转变，提出了实践社区的类型、构成与网络，阐明了实践社区合法性的需求、作用机制与合法效应等问题。本书内容丰富，对于我...

企业组织结构创新理论与方法研究

本书以系统论、控制论、信息论、知识理论、自组织理论、力学理论和组织行为学等为理论基础，以企业组织结构创新的机理和方法为研究对象，围绕企业组织结构创新的动因、过程和绩效这一主线展开研究，从自组织和力...

组织变革研究 基于知识图谱与实地调研的交互验证

本书对该研究体系从研究视角、研究方法到研究主题等诸多方面所发生的嬗变、变化过程以及变化依据等问题做一个初步的梳理和评述。对组织变革研究的科学化与方法论问题进行了知识图谱分析。对本土中层管理者...

跨层次组织公正的垂滴效应研究

本文旨在探讨组织公正的垂滴效应，以分布于辽宁、吉林、湖北、四川、安徽、广西等地区38家企业686名不同层级员工的问卷调查数据为样本，应用多层线性模型、结构方程全模型和分层回归分析等实证研究方法，对同一...