中国国有企业转型过程中的组织管理变革 重构组织惯例的理论模型与实证分析

本书研究国有企业组织管理变革问题的研究及其深化、国有企业组织管理变革的理论基础及分析框架、国有企业组织管理变革的核心与难点研究等。...

人性与管理：改善人际关系与组织绩效的策略

当代企业组织研究 管理变革与创新

本书以组织结构的基础理论为出发点，对当代企业的设置、内部分工以及其发展机制进行了周密详尽的研究。对我国传统企业的改造，向现代企业组织模式方向发展具有借鉴意义。...

西德煤炭科技发展和大型矿井设计、改建与管理

社会主义企业管理与劳动组织问题

非营利组织管理案例与应用

本书汇编各种典型案例。

组织变革中的管理

纵观现代成功的组织，它们都具有一个共同特征：不断地变革。可见变革是企业立足的一个至关重要的成功因素。本书结合众多企业变革成功和失败的实例，讲述了如何在组织变革过程中对其进行有效地管理。...

基于员工职业发展与组织发展的个人 组织契合权变管理模型研究

本书在冰山理论、动态契合理论以及权变管理理论的启发下，以两种主要的P-O契合理论模型——价值观契合与能力契合为研究对象，以构建P-O契合的权变管理模型为目标，主要对两个层次的问题进行了探讨：研究关注价值观...

儒家的和谐管理 组织行为的规范

本书将中国儒家的管理智慧与现代企业管理相结合，阐释仁者爱人、为政以德、克己复礼、尽善尽美、敬事而信、慎终追远、君子务本等理念，以期建设现代企业管理的伦理道德体系。...

IT外包组织间关系管理对接包成功的影响研究