基于员工职业发展与组织发展的个人 组织契合权变管理模型研究

本书在冰山理论、动态契合理论以及权变管理理论的启发下，以两种主要的P-O契合理论模型——价值观契合与能力契合为研究对象，以构建P-O契合的权变管理模型为目标，主要对两个层次的问题进行了探讨：研究关注价值观...

组织创业气氛机制研究

21世纪的商业环境较以往更加动荡不安，公司创业是企业在这种动态复杂的商业环境下寻求与巩固竞争优势而引发的现象。越来越多的大企业已经意识到不进行创新变革毋宁于死，并将公司创业视为一项事关企业未来发展...

产业集群组织生态演进研究

本书运用了系统论、自组织理论、组织行为理论、演化经济学以及博弈论方法，并结合区域经济学、产业经济学、西方经济学等基础理论，以专业化分工为线索，通过理论推理，冀以演绎出产业集群组织生态自发演进的一般规...

组织内部知识共享研究

作者构建了组织内部知识共享的过程模型和数学模型，为分析成功知识共享条件提供了理论基础；主体（集）重要性的综合测度法解决了一般节点重要性的综合测度问题，填补了这方面的方法和理论研究空白；组织内部知识共享.....

非营利组织治理结构研究

本书是对非营利组织治理结构的研究，强调建构合理的治理结构，实现从公司治理向非营利组织治理的延伸，打造非营利组织公信力的制度性基础。...

当代企业组织研究 管理变革与创新

本书以组织结构的基础理论为出发点，对当代企业的设置、内部分工以及其发展机制进行了周密详尽的研究。对我国传统企业的改造，向现代企业组织模式方向发展具有借鉴意义。...

农业产业组织发展与经济绩效研究

本书分为五章。第一章在系统认识合作经济组织特征与制度创新的基础上，从理论角度构建了农民专业合作社示范社标准及其绩效评价的框架体系，结合典型案例进行实证分析。...

面向零时间运作的单元组织研究

本书运用合拢系统理论、类生物理论等分析工具，结合经济学方法和实证研究方法，对单元组织的结构特征、单元组织的构建与评价、单元组织的协调机制及激励机制等方面内容进行了研究。...

农民合作经济组织的制度经济学研究 基于湖南农民合作经济组织发展分析

本书较为系统地介绍和分析了农民合作经济组织的相关制度经济学理论，包括制度特征、产权制度、制度变迁与创新、激励与机制设计理论、制度绩效等。通过对湖南省农民合作组织的抽样调查，从实践方面进一步比较研...

IT外包组织间关系管理对接包成功的影响研究