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组织学习文化对员工组织承诺的影响研究 基于国内知识型企业的调查
蒋秀娟著2016 年出版192 页ISBN：9787310051618本书通过对相关研究的系统回顾和梳理，对关键概念间的关系进行了缜密的推演，建立了组织学习文化、工作满意度和组织承诺关系的理论模型，并以国内知识员工为调查样本，对理论模型进行了实证检验，为企业的组织学习文...
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中国农业虚拟研发组织运营模式研究
李敬波著2008 年出版252 页ISBN：9787560327204本书重点结合中国农业研发特点，对中国农业虚拟研发组织的运营基础、运营环境、运行模式、运营管理机制以及绩效评估进行了设计，最后提出了农业虚拟研发组织顺利运营的制度措施。...
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金融企业组织边界与组织模式 基于金融业模块化本质的研究
杨娥编著2010 年出版149 页ISBN：9787564207519本书对金融企业组织边界与组织模式进行了较为系统的研究，认为把专业化和综合化经营的优势结合起来，由此而构建的模块化网络组织是金融业的可行之道。在此理论基础上，本书作者还针对我国深化金融体制改革过程中...
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内部控制与组织控制实证研究
陈利军，徐国强等著2008 年出版219 页ISBN：9787811224726本书包括内部控制研究和组织控制研究两部分内容，都是采用利科特问卷调查方法，以某省民营企业为研究对象，通过实证研究方法完成相关项目的系统研究。...
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世界贸易组织法律问题研究
程宝库著2000 年出版578 页ISBN：720103572X本书介绍了世界贸易组织的产生及其同关税与贸易总协定的比较，世界贸易组织的基本原则和法律文件体系，世界贸易组织的货物贸易制度等内容。...
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组织转型视角的预算管理研究
李志斌著2011 年出版310 页ISBN：9787565406034本书借鉴了国内外大量的文献书籍，对传统的建立在科层制基础上的预算管理与以团队为基础的新型组织的预算管理进行了分析、对比，从而对基于组织转型视角的预算管理要点进行了研究。...
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基于员工职业发展与组织发展的个人 组织契合权变管理模型研究
赵慧娟著2012 年出版182 页ISBN：9787216073981本书在冰山理论、动态契合理论以及权变管理理论的启发下，以两种主要的P-O契合理论模型——价值观契合与能力契合为研究对象，以构建P-O契合的权变管理模型为目标，主要对两个层次的问题进行了探讨：研究关注价值观...
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组织创业气氛机制研究
李晶著2010 年出版300 页ISBN：978750048298721世纪的商业环境较以往更加动荡不安，公司创业是企业在这种动态复杂的商业环境下寻求与巩固竞争优势而引发的现象。越来越多的大企业已经意识到不进行创新变革毋宁于死，并将公司创业视为一项事关企业未来发展...
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产业集群组织生态演进研究
王静华著2014 年出版214 页ISBN：9787564219949本书运用了系统论、自组织理论、组织行为理论、演化经济学以及博弈论方法，并结合区域经济学、产业经济学、西方经济学等基础理论，以专业化分工为线索，通过理论推理，冀以演绎出产业集群组织生态自发演进的一般规...