苏联社会学研究的理论和实践

不确定性和网络组织研究

组织行为和人力资源 研究方法入门

组织动态能力构成和作用研究

本书首先对动态能力的内涵、本质进行界定，通过理论分析，以Teece等的动态能力框架为基础并把它扩展成更具体的内容。动态能力理论在一定程度上是针对资源基础观的静态分析法和核心能力所带来的核心刚性而展开...

海归知识员工归国适应的作用机制研究 基于组织和人格特质视角

苏联的国家统计组织

苏联的统计组织、统计资料分析的科学原理

组织学习的多层结构、跨层作用和生成机制研究

本书稿是一部管理学类学术著作。书稿基于行为科学视角，按照“理论总结—实证检验—理论提升”不断螺旋循环的研究逻辑，充分运用跨层次研究方法和统计方法，对中国企业的组织学习进行了系统深入的研究，为组织管理...

多层嵌入视角下组织跨边界学习与创新的理论框架和实证研究

组织学习和企业创新对于新兴市场企业显得日益重要。新常态下其表现为跨组织边界的学习，商业模式、跨国并购、战略联盟等都是重要形式。研究者提出了跨边界学习的理论框架，并基于多层嵌入视角展开实证研究。首...

培育和发展社会组织财税政策研究 基于对潍坊市的调查与思考

潍坊市在促进本地区社会组织发展的政策作为上的成效有目共睹。为了更好地总结经验教训，为我国各级政府进一步改革关于社会组织的管理体系和创造宽松良好的社会环境，课题组在刘尚希所长的领导下，深入调查研究了...