提升性领导力 如何提升组织、团队和团体的绩效

领导力和绩效是我们目前常常研究和探讨的问题，但究竟领导与绩效之间存在怎样的联系？如何开展实证研究？对于各行各业来讲，如何通过领导力来提升组织绩效？对于这些问题却并没有太多的专项研究。本书的主要特色在于...

科层现象 论现代组织体系的科层倾向及其与法国社会和文化体系的关系

组织学习的多层结构、跨层作用和生成机制研究

本书稿是一部管理学类学术著作。书稿基于行为科学视角，按照“理论总结—实证检验—理论提升”不断螺旋循环的研究逻辑，充分运用跨层次研究方法和统计方法，对中国企业的组织学习进行了系统深入的研究，为组织管理...

哲学社会科学工作者的战斗任务 1963年10月26日在中国科学院哲学社会科学部委员会第四次扩大会议上的讲话

中国商业文学发展概论

本书是由湖南省社科联评奖办公室与湖南大学中文系联合评选推荐的优秀社科的优秀论文集。

每个都是一个单位 互联网时代的组织特征和动力之源

一个国家的强盛，只依靠某些精英努力的策略，显然是错误的；一个企事业单位的强盛，只依靠某几个精英拼搏的策略，显然是错误的；一个家庭的强盛，只依靠一个人承担，显然也是错误的。只有人人都是一个单位，才会找到......

中国社会科学院学术委员会集刊 第1辑 2004

1998年，李铁映同志时任中国社会科学院院长，提议设立院学术委员会，至今已经六年。六年来，院学术委员会举行了若干次学术交流活动，在全国不同地区进行过多项学术考察。今年，根据大家意见，又出版这本《集刊》，发......

多层嵌入视角下组织跨边界学习与创新的理论框架和实证研究

组织学习和企业创新对于新兴市场企业显得日益重要。新常态下其表现为跨组织边界的学习，商业模式、跨国并购、战略联盟等都是重要形式。研究者提出了跨边界学习的理论框架，并基于多层嵌入视角展开实证研究。首...

中国国有商业银行企业制度创新研究

本书从建构知识管理系统的视角出发，从理论现状、微观、宏观等多个维度进行系统研究。

专业技术人员沟通和协调能力

本书从沟通协调的含义、特点、分类、原则出发，具体分析专业技术人员与上级、同级、下级在不同场合、不同情境下的沟通技巧，内容系统全面、论证有理有据、论据生动翔实，可读性、实用，对专业技术人员提升沟通和协...