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理解职业生涯 九种你必须了解的职业隐喻
（新西兰）KerrInkson著2011 年出版356 页ISBN：9787501980642如何选择第一份职业、如何规划自己的职业生涯、如何突破职业倦怠选择更适合自己的工作是几乎每个人都要面临的问题。本书作者因克森使用9个典型的职业生涯隐喻，对于上述问题一一给出了明确的回答。本书向读...
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职业发展就那几步 员工职业生涯自助管理解决方案
邢发，陈怡冰著2016 年出版185 页ISBN：9787516411605本书为职业规划类图书，主要讨论岗位与发展的困感、企业与员工的关系、职业与资源的配置、职业发展就是人生层次的提升、确认个性素养与职业的匹配度、岗位环境利用、职业成功的可能与取向、岗位调整与职业转...
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组织行为与非正式组织研究
徐碧琳，陈颉编著2009 年出版370 页ISBN：9787505880528本书包括理论研究篇与应用研究篇，上篇理论研究篇包括第一章到第八章的内容，这部分是以自然科学基金项目“基于中国文化的正式组织与非正式组织互动关系实证研究（70271020）”的研究成果为基础，重点在于探讨非正式...
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领导风格对组织人才集聚力的影响性研究 以组织气氛为中介变量
金志峰著2014 年出版258 页ISBN：9787512906891本书探究在中国文化背景下不同的领导风格（变革型领导风格、交易型领导风格和放任型领导风格）对于组织人才集聚力的影响性，并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对...
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职业锚 变革时代的职业定位与发展
（美）埃德加·H·沙因（EdgarH.Schein）；（美）约翰·万·曼伦（JohnVanMaanen）著；陈德金，冯展译2016 年出版170 页ISBN：9787121297052埃德加·沙因教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。该理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理...
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社会转型中的民间组织研究 民间组织合法性机制的建立
吕新萍著2016 年出版179 页ISBN：9787302444404本书对社会转型时期民间组织合法性的建立机制进行了静态和动态两方面的研究，静态方面从历史结构制度方面分析了民间组织合法性建立的演变过程和影响因素；动态方面从若干组织个案的日常运行过程入手探讨了民间...
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