人与组织匹配的理论与方法

本书通过文献研究法、调查法、定性研究与定量研究相结合的方法，运用管理学、组织行为学、人力资源管理、心理学等多学科最新的理论成果和方法论，系统地研究了人与组织匹配的理论基础，初步探讨了人与组织匹配的...

智能优势：组织的复杂性

本书着重描绘了人类社会从工业时代向信息时代过渡听特征，提出了一系列新的视角、新的观点、新的概念，审视思维方式的转化，强调从复杂性理论、系统结构、信息社会、自主智能体等交叉综合的角度来考察管理与组织...

组织内垂直信任的主动发展

本书内容为：人际信任理论发展、组织内垂直信任理论发展、领导的下属信任与领导授权行为、下属的领导信任与下属行为和绩效、下属可信行为的结构维度、管理者可信行为的结构维度、组织内垂直向下信任主动发展...

组织理论 理性、自然与开放系统的视角

这本清楚、简洁的著作，回顾了组织研究的过去和现在以及将来的发展方向，特别讲述了理性、自然和开放系统三个视角的早期发展和现状，为人们理解纷繁复杂的组织理论及其当代的争论提供了一个明亮的框架。...

人才的选拔与使用·权利的行使 鼓励与推动创新·组织效能与团队的作用

“80后”青年社会认同和社会建设参与研究

书稿通过对全国12个大、中、小城市问卷调查和访谈研究，发现“80后”新生代社会认同呈现多元变化态势。在进行实证研究的基础上，书稿把“80后”社会认同指标体系分解为归属性的身份认同、文化认同、疆域身份认...

文化与组织 心理软件的力量 第2版

本书以独特的研究方法和视角，从文化的角度分析了不同国家社会生活和组织管理的诸多差异，阐释了不同文化差异带来的震荡，以及与文化相关的各种主题带给企业实践者的启示和借鉴。...

老年社会工作实务

本教材的内容涵盖了老年社会工作的理论、技术和价值观念等基本要素，其中的重点是理论和技术。但这些理论或技术并不是“药方”而要求社会工作者在实践中套用。首先，我们对人类行为以及相关的社会问题的理论和...

多维审视下的组织理论

组织的存在是一个古老而年轻的现象。人类社会的组织由来已久，而今天的世界，则是一个由无数个专业组织机构组成的社会。伴随着知识经济时代的到来，组织的环境变得异常的动荡与复杂，全球化、信息化、网络化所带来...

信息时代的组织管理变革

本书是一部研究有关信息时代的组织管理变革的学术专著。通过信息技术催生的时代变革、时代变革下的领域变革、信息时代管理面临的挑战、信息时代的管理变革、信息时代的组织管理模式、新一代信息技术及其对...