教育部经济管理类主干课程教材 人力资源管理系列 招聘与录用 第2版

本书结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与录用的理论、技术、方法和实例。主要特色为招聘理论与操作实践相结合，各章配以最新案例、学习目标、图表和“看一看”等，帮助读者更好地理解和掌握相关理...

教育部面向21世纪人力资源管理系列教材 组织行为学 第2版

本书介绍组织行为学的原理与应用。

领导力 人力资源管理译丛 第7版

全书系统地介绍了领导学的理论和研究成、实践应用及领导技能的开发。共15章：第1章至第3章集中讨论了领导的基本概念和领导的角色；第4章至第9章探讨了各种变化的情境中的有效领导的行为与实践；第10章至第14章涉...

发达国家非政府组织管理制度

本书不仅从总体上介绍了发达国家的财政制度，更对主要发达国家（包括部分发展中国家）的财政制度进行系统研究，指明其“制度可取性”对中国财政改革的借鉴意义之所在。...

发展中国家公共行政现代管理和信息系统

人力资源管理译丛 组织行为学 第10版

本书是一本经典的组织行为学教材，遵循组织行为学经典的理论体系和框架，但在内容和形式上都作了许多创新，包括：强调动态和多元环境下的组织行为管理，涵盖了组织的多元化、伦理、全球化等丰富的主题；紧贴时代脉搏.....

21世纪中国中小型城市人才资源开发与管理

中小城市在我国数量众多，地位重要，开发和管理人才资源是增强中小城市核心竞争力和综合实力关键所在。本书以某中等城市为研究对象，从理论与实践结合上，对中小城市人才发展和人力资源开发进行了理论探讨，深入阐述...

部分国家和地区社会管理经验与启示

本书系统介绍和吸收借鉴国外社会管理的积极成果和先进经验，以部分主要发达国家和地区为主，将其管理制度、保障制度、公共政策等逐一分析比较，展现其管理模式的优劣，并对如何提高我国社会管理科学化程度进行了系...

21世纪人力资源管理丛书 组织行为学

我们在长期的教学与科研中，对组织行为学的知识体系做了系统安排，形成了这本组织行为学。该书用简洁精练的方式，在全面系统地阐述组织行为学的基本概念、基本内容和基本方法的基础上，重点介绍了组织行为学领域的...

“国家 社会”视域下的流动人口自我管理研究

流动人口的服务管理是创新社会治理的重要内容之一。本研究跳出单纯强调政府管理的传统视角，积极关注凝聚社会力量的流动人口自我管理，在实证调查的基础上，阐述了“流动人口何以进行自我管理——流动人口怎么开...