基于人口、资源、环境约束的人口发展战略规划研究 以嘉兴市为例

本研究报告在对嘉兴市人口规模、结构、素质和分布等基本特征的现状及问题进行深入分析的基础上，并结合课题组两次深入嘉兴各县（市、区）实地调研获得的相关数据，综合使用数理人口学、生命表技术以及模式识别相关...

评价中心与结构化面试

评价中心技术和结构化面议是一种综合性的人才测评方法。本书结合国内开展的党政领导干部选拔考试和企业、事业人才招聘考试测评的实际需要，对评价技术和结构化面试方法进行了深入研究和系统总结，阐述了最常见...

人类学在台湾的发展 经验研究篇

宁夏人口发展研究报告 2010

本书分为领导讲话篇、综合篇、专题篇、地区篇四部分组成，全面地展示书的使用性和操作性大大增强。

无领导小组讨论与结构化面试

“无领导小组讨论”与“结构化面试”是近年来广泛应用于各类国家机关、企事业单位招聘面试及人才选拔的工具。本书系统介绍了两工具的操作流程、题目思路、评价要点及注意事项，是广大招聘者和应聘者不可或缺...

在线社交网络结构特性与建模

本专著围绕在线社交网络结构特性与建模的研究内容，从在线社交服务的交友特性分析与发现、在线社交服务的结构特性度量及计算方法、面向在线社交网络多属性融合特征的建模方法、超大规模在线社交网络的高效、...

黑龙江省人才强省战略研究

本书介绍黑龙江省人才强省具体方案及措施。

中国共产党人才强国战略研究

本书共分四大部分；导论、人才强国战略意义篇、人才强国战略任务篇、人才强国战略实施篇。本书对人才强国战略进行了理论上的阐述。

中国城市休闲化发展研究报告 2017

族群的共生属性及其逻辑结构 一项超越二元对立的族群人类学研究

本书主要是针对当代人类学的缺陷以及后现代主义方法论的困境，立足于人类学作为一门为人类提供福祉的学科本质，以藏彝走廊一个族群杂居村落——哈巴村为范例，从存在（beings）的基本维度出发，致力于探索族群主体多层...