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基于行为业绩的高技能人才评价
张竟成，张甲华编著2010 年出版270 页ISBN：9787302226703高技能人才评价是政府、企业、员工始终关心的问题，也是理论和实证研究滞后的领域。本书以国家人力资源和社会保障部高技能人才评价模式为依据，系统研究学习认知规律与技能获得机理，对评价岗位工作分析基础上梳...
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开放社交媒体如何影响领导方式
（美）查伦·李著2011 年出版211 页ISBN：7111357205本书内容新颖，紧跟时代的步伐，直面开放与命令之间的紧张关系，巧妙地描述了将领导者在这个全新文化之中如鱼得水的战略与策略。本书将会告诉你如何做到在开放的世界中如何游刃有余。作者提供了有助于组织确定开...
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评价中心与结构化面试
胡月星等著2007 年出版266 页ISBN：7227034674评价中心技术和结构化面议是一种综合性的人才测评方法。本书结合国内开展的党政领导干部选拔考试和企业、事业人才招聘考试测评的实际需要，对评价技术和结构化面试方法进行了深入研究和系统总结，阐述了最常见...
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人口论：在赞美与诋毁之间影响历史
（英）马尔萨斯（Malthus）著2008 年出版144 页ISBN：9787200073119英国著名经济学家马尔萨斯认为人口以几何比率增加，生活资料以算术比率增加，人口增长有超过生活资料增长的趋势。他用抽象的人口规律，企图把苦难和罪恶归于人口增加，以掩盖资本主义社会失业和贫困的真正根源。...
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