管士光文存 第1卷 文史散论 名作品评 散叶集锦 出版浅论

共六卷，精选了管士光30多年来的部分论文、论著，共230多万字。第一卷收录了管士光对文史哲及出版业务研究的论文和文章；第二卷收入六个小册子，分别论述了唐代与西域的文化交流、史学史及哲学史的的相关内容；第三...

人才强国研究出版工程·人才战略实施丛书 人才战略规划的制定与实施

《人才战略规划的制定与实施》从理论和方法上进行针对性、系统性探讨。该书以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和科学人才观、人力资源管理学等有关学科的理论，从人才资源战略的高度，进行理论创...

论以“学习型组织”推动组织学习及制度创新的研究

自20世纪90年代彼得.圣吉提出的“学习型组织”概念以来，很多学者针对学习型组织的定义、内容、类型、模型等提出了自己的观点和看法。90年代后，新制度经济学家诺斯的“制度变迁”再一次掀起对“学习”概念的...

组织行为与非正式组织研究

本书包括理论研究篇与应用研究篇，上篇理论研究篇包括第一章到第八章的内容，这部分是以自然科学基金项目“基于中国文化的正式组织与非正式组织互动关系实证研究（70271020）”的研究成果为基础，重点在于探讨非正式...

中国民族地区经济社会发展与公共管理调查报告 4 问卷调查及数据资料分析

本书为我校经济学院“985工程”项目，系调查报告系列之一。主要侧重于对实地调查问卷的数据分析及相关数据的收集。全书由上、中、下三篇构成，内容涉及百万问卷调查计划、问卷调查方法及指标解释、民族地区家...

领导风格对组织人才集聚力的影响性研究 以组织气氛为中介变量

本书探究在中国文化背景下不同的领导风格（变革型领导风格、交易型领导风格和放任型领导风格）对于组织人才集聚力的影响性，并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对...

社会转型中的民间组织研究 民间组织合法性机制的建立

本书对社会转型时期民间组织合法性的建立机制进行了静态和动态两方面的研究，静态方面从历史结构制度方面分析了民间组织合法性建立的演变过程和影响因素；动态方面从若干组织个案的日常运行过程入手探讨了民间...

会务组织

组织行为学

组织行为学