评价中心与结构化面试

评价中心技术和结构化面议是一种综合性的人才测评方法。本书结合国内开展的党政领导干部选拔考试和企业、事业人才招聘考试测评的实际需要，对评价技术和结构化面试方法进行了深入研究和系统总结，阐述了最常见...

无领导小组讨论与结构化面试

“无领导小组讨论”与“结构化面试”是近年来广泛应用于各类国家机关、企事业单位招聘面试及人才选拔的工具。本书系统介绍了两工具的操作流程、题目思路、评价要点及注意事项，是广大招聘者和应聘者不可或缺...

在线社交网络结构特性与建模

本专著围绕在线社交网络结构特性与建模的研究内容，从在线社交服务的交友特性分析与发现、在线社交服务的结构特性度量及计算方法、面向在线社交网络多属性融合特征的建模方法、超大规模在线社交网络的高效、...

日常生活世界的意义结构 许茨《社会实在问题》初探

本书以美国哲学家许茨的生活哲学入手、比照胡塞尔、哈贝马斯、海德格尔等人的生活哲学展开对生活世界意义结构的研究。本书开拓了生活世界研究的新领域。...

性革命 自我调节的性格结构

本书是一部社会心理学和社会生理学著作，本书的理论贡献主要在如下几个方面：1.提出了“改造”，“用宏观革命来代替一切的观点”，赖希认为，马克思主义的社会革命是一种“宏观革命论”，而革命必须具有“双向”的性.....

从公权社会到私权社会 法权、法制结构转型的社会哲学探讨

社会行动的结构

本书是当代社会科学的经典著作，社会学结构功能学派的巅峰之作。在这本书中，塔尔科特·帕森斯通过对十九世纪末至二十世纪初西方社会理论的代表人物马歇尔、帕雷托、涂尔干与韦伯的分析和吸收，重建了“一般社会...

原始社会结构与功能

在这部著作中，作者反对用简单的因果关系来解释文化的起源，主张用较复杂的“函数”、“变量”或“功能关系”来解释社会文化现象。作者评论了各种构建于历史推测方法之上的论点，并与那些认为社会科学必须开始并...

组织复杂性管理 通过结构敏感性管理组织复杂性

本书介绍了组织复杂性的产生、运行和影响。

国际社会利益与国际法结构变迁

“国际社会利益”是洞察国际法发展变迁的极佳视角，因为国际社会利益对国际法体系的渗入是当代国际法发展变迁的根源所在。鉴于国际社会利益是当代国际法发展变迁的主要推动力，本书以“国际社会利益影响下的国...