精神管理 道本管理的基本命题

本书是一本管理领域的大众读物，体现了中国的新版管理，对管理学从人本思想、人文观念的角度进行了全面阐释。

来胜证照考试系列 社会工作研究方法

西方社会学经典命题

在社会学发展的漫长过程中，社会学大师提出和论证了众多的经典命题，有的是多年沉思和科学的总结，凝结了人类智慧，有的是经过激烈交锋，历经了漫长的探索。本书揭示了这些经典命题的深刻内涵和精髓。...

中国人才创新创业环境理论与实证研究

本书是关于人才创新的专著。构建了一个包括了6个维度指标、34个二级指标的人才创新创业环境评价指标体系，使用主成分分析法对中国大陆31个省份的人才创新环境状况进行了测算。结果表明，我国人才创新环境总体...

基于人口、资源、环境约束的人口发展战略规划研究 以嘉兴市为例

本研究报告在对嘉兴市人口规模、结构、素质和分布等基本特征的现状及问题进行深入分析的基础上，并结合课题组两次深入嘉兴各县（市、区）实地调研获得的相关数据，综合使用数理人口学、生命表技术以及模式识别相关...

找工作：关系人与职业生涯的研究

本书是经济社会学和劳动力市场方面的经典研究，通过调查282个美国人找工作的过程，发现这些人的个人关系在他们找工作的过程中发挥了巨大的作用，也说明了社会活动是如何影响劳动力市场的。通过探究工作关系人和...

新生代产业工人职业成长研究

本书是吴贵明教授主持的教育部人文社科规划项目《基于心理资本和人力资本、社会资本的新生代产业工人成才机制研究》（项目编号：11YJA630147）的结项成果。本书通过对制造业企业新生代产业工人的实际调查，深入探...

社会性别视角下当代女性党政领导人才职业发展研究

本书通过对女性领导职业生涯发展的文献梳理，以及在北方某省进行的实地调查，以社会性别理论为视角，描述并分析当代女性党政领导人才职业生涯的发展脉络、现状、困境及出路。解决之道在于调整相关的社会结构，在国...

我国高层次专业人才成长环境研究

本书国务院发展研究中心专家联合中组部、中国劳动保障科学研究院、武汉大学及中国人民大学等专家学者一起完成的关于我国高层次专业化人才成长环境研究的专著。全书以钱学森之问开篇，通过对我国高层次专业人...

管理者的职业弹性研究 以积极心理学为视角

科技的迅速发展和全球化使得组织所处的环境更加复杂、动荡、不确定，组织为了生存和发展，只有追求灵活性和弹性。在新的无边界职业时代，员工要想在无职业稳定性保障的劳动力市场生存和发展，只有追求自身的职业弹...