中国社会组织协同治理模式研究

本书集中研究中国社会组织的发展现状，针对社会组织协同治理的理论研究做了文献综述，分析了社会组织协同治理的现状，选取国外发达国家和地区社会组织发展的主要模式进行了比较研究，并有针对性地提出一元主体、多...

我们是谁—合并型组织的社会认同研究

本书采用文献与理论分析方法理清社会认同理论及其研究领域，采用理论分析与建模相结合的方法创建了合并型组织社会认同的假设模型，编制了《合并型组织的社会认同问卷》，并运用该问卷对某合并高校的223名被试进...

人才国际竞争力研究 以上海为例

本书全面论述了“人才国际竞争力”的理论内涵和实践方略，并以上海市为例，探索了如何提升人才国际竞争力、如何建立现代人才培养体系、如何优化人才发展的环境等的途径。...

第一动力 2006年度上海人才强市战略研究

本书上海市人事局举行人才强市战略咨询研究课题而产生的一批获奖课题的结集。

上海大都市圈人口发展战略研究

本书基于都市圈人口快速发展的现实，根据战略决策的要求，应用多学科知识，对上海大都市圈人口发展战略理论与实践进行了深入研究。

上海人才发展问题研究 2003-2012

本书分人才发展与政策研究篇、行业人才队伍建设篇、区县人才发展规划篇三大篇，详述了上海人力资源建设方略、上海海归科技工作者状况及创新环境、上海中青年科技工作者创新环境研、上海加强非公企业科技工作...

社会组织发展理论研究与实践探索

本书是作者出于多年哲学教学的职业素养及思维方式，以社会组织培育管理为平台，在大量调研和实践探索的基础上，积累发表的近50篇理论文章、调研报告或工作方案的一个“文集”。书中文章保留当年发表或成文的时间...

组织行为学学科前沿研究报告

本书通过对2010年度国内外知名专著期刊上的组织行为学科研究性文章进行分析，总结2010年度学科的发展状况、最新动态、重要理论观点、前沿问题和热点问题。本书分为五个部分，分别为组织行为学科2010年研究综述...

联合国教科文组织创意城市网络研究 文化多样性与文化产业的双赢

提升组织学习能力的策略与方法研究

本书在总结国内外研究成果的基础上，力求通过对组织学习能力概念的探讨，在分析组织学习能力构成要素的基础上，结合知识管理理论的知识转化过程模式，构建一个基于组织学习与知识转化的组织学习能力理论研究框架，为...