组织公民行为效应研究

本书在文献综述、案例分析、实践观察、访谈的基础上，对组织公民行为的动机、形成机制，组织公民行为与心理授权、环境动荡性的关系，组织公民行为的效应，个人特征、组织管理、环境动荡性的调节作用开展了分析，提出...

基层社会组织创新创业理论与实践研究

在我国经济社会发展新形势下，社会组织如雨后春笋般快速成长，如何更加有效管理社会组织、更好发挥社会组织功能作用，是保障和改善民生、加强和创新社会管理的重大现实课题。本书以作者对创新创业、尤其是公益创...

十字路口的中国社会组织 政策选择与发展路径

自中共十六届四中全会以来，随着“社会协同，公众参与”被中央政府不断强调，“发育社会自治组织”已经成为各级、各地区政府日益关注的工作重心。本书试图把当前上海社会自治组织的培育放置在当代中国治理转型的...

人才的选拔与使用·权利的行使 鼓励与推动创新·组织效能与团队的作用

组织行为学教程

本书分个体行为篇、群体行为篇、领导行为篇和组织行为篇四部分，分别介绍了个体行为规律及激励理论与方法，团体行为规律及团队建设，领导理论及其新发展，组织变革、组织发展与组织设计、虚拟组织。本书特别介绍了...

组织行为学

组织行为学是工商管理类专业的基础理论课，也是经管类高校中重要的辅修课程。为了更好地进行国际接轨，目前很多高校的组织行为学课程都选择英语教学或双语教学，所使用的教材多为原版英文教材或译著，这给组织行为...

积极组织行为学

积极组织行为学（POB）是组织行为学科在21世纪才兴起的新的研究领域，由Luthans于2002年正式提出，强调对人类心理优势的开发和管理。积极组织行为学是可以被测量、开发和进行有效管理的，从而实现提高绩效目标的概念...

组织行为学精要

本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书均衡地涵盖了组织行为学的关键性原理，并阐述其在实践中...

组织行为学

本书在三个层面上阐述了组织行为学理论及其实践意义。从个体层面上，主要介绍了个性理论、价值观与工作态度以及激励理论；从群体层面上，主要介绍了群体行为、团队与沟通管理、冲突与谈判以及领导理论；从组织层面...

中国组织认同

本书主要包括四编内容。第一编是“组织认同的理论探讨”，主要是对西方学者关于组织认同文献进行了梳理与评介，并对已有文献进行了分析，介绍了相关现实调查研究。第二编是“组织认同的测量与模型验证”，立足于中...