人才的选拔与使用·权利的行使 鼓励与推动创新·组织效能与团队的作用

组织行为学教程

本书分个体行为篇、群体行为篇、领导行为篇和组织行为篇四部分，分别介绍了个体行为规律及激励理论与方法，团体行为规律及团队建设，领导理论及其新发展，组织变革、组织发展与组织设计、虚拟组织。本书特别介绍了...

组织设计杠杆 管理者如何利用责任体系增进绩效和奉献精神

本书属于一般管理类图书。组织设计对于大型组织成功实现战略具有极其重要的决定性作用。

组织行为学

组织行为学是工商管理类专业的基础理论课，也是经管类高校中重要的辅修课程。为了更好地进行国际接轨，目前很多高校的组织行为学课程都选择英语教学或双语教学，所使用的教材多为原版英文教材或译著，这给组织行为...

积极组织行为学

积极组织行为学（POB）是组织行为学科在21世纪才兴起的新的研究领域，由Luthans于2002年正式提出，强调对人类心理优势的开发和管理。积极组织行为学是可以被测量、开发和进行有效管理的，从而实现提高绩效目标的概念...

组织行为学精要

本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书均衡地涵盖了组织行为学的关键性原理，并阐述其在实践中...

组织行为学

本书在三个层面上阐述了组织行为学理论及其实践意义。从个体层面上，主要介绍了个性理论、价值观与工作态度以及激励理论；从群体层面上，主要介绍了群体行为、团队与沟通管理、冲突与谈判以及领导理论；从组织层面...

工商管理经典译丛 组织行为学 第2版

本书基于世界畅销的《组织行为学》完整版教材编写而成，重点阐述了组织行为学四大基本原理，将概念与实际事例相结合，篇幅短小（300页），资料新颖，非常适合用作课时相对有限的MBA教学，也特别适合管理者阅读参考。...

中国社会科学院马克思主义研究论丛 政法民族编·国际编

中国社会科学院建院三十周年了。我院广大学者一向遵照党中央的指示，毫不动摇地坚持马克思主义基本原理，坚持正确的政治方向；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，积极推进理论创新。不少学者在不同学科、不同领域做.....

中国组织认同

本书主要包括四编内容。第一编是“组织认同的理论探讨”，主要是对西方学者关于组织认同文献进行了梳理与评介，并对已有文献进行了分析，介绍了相关现实调查研究。第二编是“组织认同的测量与模型验证”，立足于中...