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乔盛著2008 年出版252 页ISBN：9787503540738
本书是作者进行深入研究后编写的一部学术性专著，运用各种知识建筑了一个人才理论框架，目的在于抛砖引玉，从中参考借鉴。该书分六个章节，分别阐述人才定义、人才辨识、人才人本、人才分类、人才能量、人才造就等...
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（苏）加里宁（М.И.Калинин）著；郭一民，高华译1956 年出版178 页ISBN：3009·25
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李忠尚主编1990 年出版225 页ISBN：7010008353
本书从理论上阐述了现代国家、现代决策体系与政治咨询的关系，政治咨询的研究方法，介绍了西方发达资本主义国家政治咨询及其机构的概况以及中国政治咨询及其机构的现状与规划。...
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郝铁川著2004 年出版127 页ISBN：7543922789
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（美）斯达纽斯，（美）普拉图著2011 年出版386 页ISBN：9787300127651
社会支配论是一次‘新综合’的尝试，力图将微观的个体心理、中观的社会情境和宏观的社会结构综合起来，以揭示群体压迫、社会不平等和社会等级的形成和维持机制。...
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胡适著1935 年出版646 页ISBN：7805691797
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赵国祥著2004 年出版322 页ISBN：7500444664
本书对领导者个性进行深入研究，对于选拔优秀的领导者大有助益。
