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第一章 人才定义 1

一 人才的科学定义 1

二 人才衡量标准 6

（一）能力标准 6

（二）道德标准 7

（三）学识标准 9

（四）体格标准 12

三 人才素质评估 14

（一）行为素质 15

（二）心态素质 16

（三）言辞素质 17

四 人才价值体现 21

（一）人才权力调控价值 23

（二）人才货币流通价值 25

（三）人才知识转化价值 27

（四）人才数字增减价值 29

五 人才时代特征 32

（一）自觉卷入 33

（二）被逼参与 35

（三）选向明确 37

六 人才公认度 38

（一）局部认可度 40

（二）大部认可度 41

（三）内在认可度 43

（四）暂时认可度 45

第二章 人才辨识 48

一 辨才法 48

（一）组织考察法 49

（二）民众测评法 51

（三）招考择取法 53

（四）优劣淘汰法 55

（五）慧眼识珠法 57

（六）投炉试金法 59

（七）毛遂自荐法 61

（八）自然而然法 64

二 识才性 66

（一）人才的个性与共性 67

（二）人才的潜伏性与显影性 68

（三）人才的自信性与自卑性 69

（四）人才的自束性与狂张性 70

（五）人才的分离性与凝聚性 72

（六）人才的破坏性与建立性 74

第三章 人才人本 76

一 人本概论 76

（一）民本思想 78

（二）权本思想 80

（三）钱本思想 82

（四）物本思想 84

（五）法本思想 86

（六）德本思想 88

（七）命本思想 90

二 人才分割论 93

（一）组织措施分割 95

（二）职业界限分割 98

（三）地域迁徙分割 101

（四）资源配置分割 104

三 才尽人走论 108

（一）德才资源组合法 110

（二）才能资源优化法 118

第四章 人才分类 128

一 人文知识分子人才类 128

（一）领袖伟人型 128

（二）政治家型 130

（三）谋略家型 132

（四）社会活动家型 134

（五）军事家型 138

（六）公务员型 140

（七）文化艺术型 144

（八）复合通用型 147

二 科技知识分子人才类 149

（一）发明创造型 150

（二）技术权威型 152

（三）专项冠军型 154

（四）词典智库型 156

（五）埋头苦干型 158

（六）闭封自立型 161

（七）孤傲清高型 163

（八）乖巧温顺型 164

三 特定地域人才类 166

（一）自学成才型 167

（二）奇特怪料型 169

（三）隐藏不露型 171

（四）粗犷放荡型 173

（五）固执拼搏型 175

（六）理想主义型 177

四 愚庸伪恶人才类 181

（一）办事愚蠢型 183

（二）生性奴婢型 184

（三）心胸狭隘型 185

（四）私欲膨胀型 187

（五）处世险恶型 188

第五章 人才能量 191

一 人才能量赏析 191

（一）人才的遗传基因能量 192

（二）人才的素质健康能量 195

（三）人才的适应性活动能量 197

（四）人才的创造性转化能量 198

（五）人才的反弹性剧变能量 202

（六）人才的技艺价值能量 204

二 人才能量光环误区 208

（一）人才知识能量光环误区 209

（二）人才为官能量光环误区 211

（三）人才金钱能量光环误区 213

（四）人才地域能量光环误区 214

（五）人才时空能量光环误区 217

第六章 人才造就 222

一 环境造就人才论 222

（一）人才环境学概念 222

（二）人才环境分类 223

二 机遇造就人才 232

（一）什么是机遇学 232

（二）有七种机遇值得借鉴 233

三 时间造就人才 242

少一件遗憾事情——《人才论》后记 251

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