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中国企业知识领导与员工知识行为间关系的理论与实证研究
阳毅著2013 年出版198 页ISBN:9787514139143本书以知识领导这一知识经济下的新领导模式为研究对象,侧重于知识领导的实用性研究,其研究目的在于探讨现代企业管理者如何适应知识经济时代的需求,而成为一位有效能的领导者,在理论上可能开创我国新型领导理论...
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员工精神激励感知与组织公民行为关系研究 以石油企业为例 新视界新观察
伍利民著2012 年出版130 页ISBN:9787516119150本书立足于国内员工工作环境的实际,以员工精神激励感知与组织公民行为的关系为研究对象,在借鉴国内外员工精神激励感知和组织公民行为研究的理论成果的基础上,对国内员工精神激励感知的水平进行测度,并对员工组...
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团队中变革型领导风格对员工组织公民行为的影响机制研究
刘秀忠著2017 年出版147 页ISBN:9787309128215本研究以社会交换理论为基础,通过理论推导和实证分析相结合的研究方法,探讨变革型领导风格影响团队中员工的组织公民行为的心理机制。虽然,前人已经揭示了变革型领导风格是提高员工的组织公民行为的影响因素之...
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心理契约及其对员工组织公民行为的影响 基于中国高校组织情境的研究
林澜著2013 年出版251 页ISBN:9787561547304本书聚焦于高校组织情境中心理契约对教师组织公民行为的影响。具体而言,本书主要围绕着四个研究子问题:第一,中国高校教师心理契约和组织公民行为维度构成;第二,教师心理契约状态——即教师感知到的学校责任履行...
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绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制研究
张永军,乔占军,杨柳著2016 年出版213 页ISBN:7513641579绩效考核是现代组织常用的管理工具之一。科学的绩效考核可以激发员工工作积极性、提升组织绩效,但不合理的绩效考核也可能对员工消极行为产生推动作用。本项研究着重探讨绩效考核公平感对员工反生产行为的影...
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服务型企业品牌内化对员工顾客导向行为的影响研究
李辉著2013 年出版211 页ISBN:9787509628959本书运用扎根理论,对中国情境下的服务型企业品牌内化及员工品牌内化进行了探索性研究。在深度访谈和开放式问卷调查的基础上,进行数据编码和类别合并。研究结果显示,员工品牌内化过程就是员工个体受品牌表现或...
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企业信息系统创新性使用行为研究 基于员工和团队视角
罗裕梅,叶琼伟,梅涛著2015 年出版191 页ISBN:9787030462978企业信息系统(以下简称IS)价值的实现一直是企业界和学术界所关注的问题,巨大的投资与不甚理想的回报一直困绕着企业和学者。员工作为IS的最直接接触者和使用者,他们的使用行为直接影响到企业IS价值的发挥。在当...
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教师和员工工作偏差行为的理论与实证研究 职业健康心理学视角
张建卫等著2016 年出版257 页ISBN:9787568224246工作偏差行为(Workplace deviance behavior)是当今学校和企业组织行为领域中共同关注的一项前沿性研究课题。《教师和员工工作偏差行为的理论与实证研究:职业健康心理学视角》一书,基于职业健康心理学视角并汲...
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国有企业员工组织政治知觉对绩效行为的影响研究
瞿皎皎著2015 年出版292 页ISBN:7513033714本书介绍组织中资源稀缺性和利益多重性之间的矛盾不可避免,人们总是会为获取稀缺资源而相互竞争,组织政治行为也就普遍存在。国外学者对组织政治的研究已开展30多年,形成了积极、消极、中立三种视角,研究取向也...
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“90后”青年员工工作 生活平衡与创新行为 理论与实证研究
万利,赵大伟著2017 年出版208 页ISBN:9787509654620随着“90后”逐步步入职场,企业中的青年员工队伍不断壮大,已经或即将成为工作岗位上的重要力量。新时代的青年员工成长物质充裕、信息发达、价值观多元的环境下,他们所追求的生活目标与“70 后”“80 后”相比...