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工作-家庭边界管理的一致性对员工行为有效性的影响研究
王三银著2017 年出版153 页ISBN:9787568405935工作-家庭边界强度对员工行为有效性的影响效应还比较模糊,相关的结论并不一致。基于这样的原因,本书试图基于个体-环境匹配理论和社会交换理论来揭示工作-家庭边界强度的一致性与员工行为有效性的关系,并基于...
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中国情境下的员工建言行为影响因素研究
井辉著2017 年出版223 页ISBN:9787514183955本书在对相关理论研究文献进行回顾分析的基础上,从组织层面(组织支持感)、领导层面(包容性领导和感知的领导距离)和员工个体层面(情绪智力和政治技能)三个角度出发,并引入员工心理安全感、员工建言效能感和上......
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企业规范化管理系统实施方案 岗位员工管理
舒化鲁著2012 年出版409 页ISBN:9787121152412员工岗位职责管理处于整个人力资源流程的开始部分,它决定着一个员工进入公司后的后继表现和绩效,需要企业有一套规范的程序和量化的标准,从而使企业的战略和新员工的具体工作结合起来,发现员工的优劣势和个性特...
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员工偏离行为管理 理论和实践
张燕,陈维政著2013 年出版195 页ISBN:9787030369321本书在对工作场所偏离行为的国内外理论研究现状评述的基础上,详细介绍了中国企业员工工作场所偏离行为领域的实证研究成果以及工作场所偏离行为控制的实践建议。全书分三个部分,十一章:第一部分主要介绍工作场...
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复杂社会网络环境下员工知识分享的行为逻辑与策略选择研究
罗军,张卫国著2018 年出版172 页ISBN:9787030542328本书从复杂社会网络的视角对员工知识分享行为问题进行系统研究。在研究中,将员工知识分享行为分为关系行为和策略行为两个重要维度;在学科交叉的背景下,综合运用行为经济学、社会网络分析、网络博弈及案例分析...
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中国传统价值观对酒店员工组织公民行为的影响研究
王瑾著2013 年出版168 页ISBN:9787563727704《中国传统价值观对酒店员工组织公民行为的影响研究》通过深入探索由中国价值观、上级—部属交换、组织承诺和公民行为四个主要变量构成的两组概念模型考察当前在中国星级酒店中中国员工所持有的普遍价值观...
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顾客积极反馈行为对一线服务员工的影响研究
翟家保著2017 年出版183 页ISBN:9787517048947本书以对高校教师与其学生、医生和其患者、以及美发师、美容师和其顾客获得的配比数据为基础,通过Amos 7.0统计软件对结构方程模型进行分析,阐述了顾客对员工服务质量的积极评价行为(CPA)和顾客对一线服务员工...
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领导风格对员工创新行为的作用机制研究 创新自我效能 心理安全 知识共享与LMX的影响
王忠诚著2016 年出版258 页ISBN:9787509642771作者以有创新要求的高新技术企业员工特别是从事技术研发、生产知道技术岗位部门的员工为研究对象,以考察领导风格与员工创新行为的一般关系,旨在解释伦理型领导、变革型领导、交易型领导对员工创新行为影响的...
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企业知识员工创新行为研究 心理契约感知视角
王贵军著2014 年出版262 页ISBN:9787306051790本书以国内外学者关于个体创新行为、心理契约、组织承诺的相关理论成果和人性假设理论、激励理论和社会交换理论为基础,对我国企业知识员工的“心理契约感知、组织承诺和创新行为”(简称为三个变量)情况进行了...
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决不拖延 世界知名企业通行的员工行为规则
文捷著2005 年出版145 页ISBN:7111152042拖延,可以把企业拖垮;拖延,只能让他人领先。 任何憧憬、理想和计划,都会在托了延中落空。把今天的工作拖到以后去做,所耗去的时间和精力。其实本可以把今天的工作做好。过分的谨慎怀缺乏自信都是工作的大...