管理心理学PDF格式文档图书下载

第一章 管理心理学概论 1

第一节 管理心理学的研究对象 1

前言 1

第二节 管理心理学的形成和发展 3

第三节 研究管理心理学的目的意义 18

第四节 管理心理学的研究方法 22

第二章 管理心理学的人性理论 27

第一节 马克思主义的人性观 27

第二节 西方管理心理学中的人性观 35

第三章 心理因素差异与管理 47

第一节 认知差异与管理 47

第二节 个性差异与管理 57

第三节 态度与管理 87

第一节 需要的一般概念 100

第四章 需要、动机理论 100

第二节 动机 105

第三节 行为 111

第五章 激励理论 118

第一节 需要层次理论 118

第二节 双因素理论 124

第三节 期望理论 129

第四节 公平理论 132

第五节 社会主义企业的激励原则和方法 136

第六章 个体心理健康保护 143

第一节 个体心理保健 143

第二节 职业道德与职业治疗法 156

第三节 个体的管理与培训 166

第一节 群体心理的一般问题 170

第七章 群体动力理论 170

第二节 群体动力理论的一般概念 179

第三节 群体对个体行为的影响 182

第四节 群体的凝聚力 191

第五节 群体决策 196

第八章 人际关系理论 201

第一节 人际关系的概念 201

第二节 人际关系需求类型和基本倾向 203

第三节 影响人际关系密切程度的因素 205

第四节 人际关系的平衡与改变 207

第五节 人际关系的测试 210

第六节 改善人际关系的方法 216

第九章 沟通与冲突 221

第一节 信息沟通 221

第二节 冲突 228

第十章 组织心理与管理 233

第一节 组织的一般概念 233

第二节 组织的结构 237

第三节 组织管理的心理原则 243

第四节 组织的改革与发展 246

第十一章 领导心理与管理 257

第一节 领导的一般概念 257

第二节 领导的功能 259

第三节 领导影响力 262

第四节 领导艺术 269

第五节 现代领导体制 276

第六节 国外的几种领导理论 280

附录 297

附录一 气质类型测量 297

附录二 心理健康测量及环境对心理健康的影响 301

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