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第一章 大学生就业制度与就业形势 1

第一节 大学生就业制度的历史沿革 1

第二节 大学生就业所面临的形势及原因 2

一、全国就业形势 2

二、大学毕业生就业形势 3

三、大学生就业究竟难在哪儿 7

四、面对严峻的就业形势，大学生应做好以下工作 8

五、如何缓解大学毕业生就业压力 9

第三节 大学生就业市场的现状及走向 10

一、毕业生就业市场的现状 10

二、各类就业市场行情分析 11

三、各类毕业生就业市场的发展趋势 12

第二章 当前大学生的就业政策 14

第一节 大学生就业政策概述 14

一、大学生就业政策的内涵 14

二、大学生就业政策的指导思想 15

三、大学生就业政策的类型 15

四、大学生就业政策的发展历程 17

第二节 国家促进毕业生就业政策 20

一、国家自2002年以来出台的大学生就业政策简述 20

二、国家促进大学生就业主要政策 23

第三节 中央和各地促进就业的基层项目 26

一、中央各有关部门基层就业的专门项目 26

二、参加中央部门组织实施的基层就业项目，服务期满后享受的优惠政策 29

三、各地促进就业的基层项目 30

第三章 职业 33

一、职业 33

二、职业信息的概述 41

三、职业信息的内容 42

四、职业信息的获取与处理 43

五、收集职业信息时的几点建议 44

第四章 大学生职业生涯发展规划 46

第一节 大学生职业生涯规划概述 46

一、职业生涯规划的几个概念 46

二、大学生职业生涯规划规划流程 47

三、大学生职业生涯规划的意义 48

第二节 职业生涯选择和发展理论 49

一、帕森斯（Parsons）特质因素理论 49

二、霍兰德（Holland）职业类型理论 50

三、舒伯（Super）生涯发展理论 50

四、克朗伯兹（Krumboltz）社会学习理论 53

五、认知信息加工（CIP）理论 54

六、弗鲁姆（Victor H.Vroom）择业动机理论 55

七、施恩（Edgar H.Schein）职业锚理论 56

第三节 影响大学生职业规划的因素 58

一、主体因素 58

二、客体因素 59

第五章 大学生的自我认知与自我分析 62

第一节 自我分析的意义和原则 62

一、自我分析的意义 62

二、自我分析的原则 63

三、自我概念、自我效能感、结果期待以及个人目标对择业行为的影响 64

第二节 自我分析的方法 65

一、自我分析的方法 65

二、自我完善和自我实现 66

第三节 自我分析的内容 68

一、自我兴趣分析 68

二、自我能力分析 76

三、个性心理特征分析 77

四、自我的优劣势分析 80

五、社会因素分析 81

六、当代大学生个性缺陷与表现 81

七、大学生个性自我优化途径 82

第六章 大学生就业信息与用人单位 84

第一节 职业与职业信息 84

一、职业的含义 84

二、职业信息 85

第二节 就业信息的获取与分析 86

一、职业信息的分类方法 86

二、大学生就业信息的主要内容 88

三、就业信息获取的方法和渠道 88

四、就业信息的筛选、分析和整理 90

五、分析和整理就业信息的基本程序 91

第三节 就业信息的处理 92

一、就业信息的处理 92

二、避免就业信息陷阱 93

第四节 用人单位的分类与要求 94

一、用人单位的分类 94

二、来校招聘用人单位的分类 95

三、用人单位对毕业生的要求 95

四、大学生应对用人单位要求的策略 98

第五节 用人单位的招聘与规律 100

一、用人单位的招聘行为 100

二、用人单位招聘的程序 101

三、用人单位校园招聘的规律 101

四、用人单位招聘的发展方向及高校的工作任务 103

第七章 大学生求职择业前的准备 105

第一节 求职择业的知识准备 105

一、知识结构的几种模式 105

二、求职择业对知识结构的要求 106

三、建立合理知识结构的原则和途径 107

第二节 求职择业的能力准备 108

一、大学生应具备的基本能力 109

二、能力的培养与锻炼 111

第三节 不同职业对大学生知识、能力、素质结构的特殊要求 111

第四节 求职择业的心理准备 114

一、求职择业过程中常见的心理问题 114

二、常见心理问题产生的原因 114

三、培养求职择业的良好心态 115

第五节 求职择业的材料准备 118

一、求职简历 118

二、自荐信 119

三、推荐表 119

四、推荐信 119

五、求职名片 119

六、实践证明 120

七、各类证书 120

八、信息准备 120

第八章 大学生求职的方法和技巧 122

第一节 自荐的方式与技巧 122

一、自荐的方式 122

二、自荐材料的准备 123

三、自荐的技巧 125

四、如何写出一篇优秀的自荐信 127

第二节 求职面试技巧 128

一、面试的目的 128

二、面试的内容 128

第三节 求职基本礼仪 130

第四节 参加笔试的方法与技巧 131

一、笔试形式 132

二、笔试的准备 132

三、参加笔试应注意的细节问题 133

第五节 其他求职相关的方法和技巧 134

一、自我介绍不超2分钟 134

二、强调温馨和睦的家庭氛围 135

三、用乐群性爱好点缀形象 135

四、确立与应聘职业相关的好榜样 135

五、座右铭与应聘行业相关 135

六、说与工作“无关紧要”的缺点 135

七、尽量回避待遇问题 135

八、遇到提问陷阱采用迂回战术 136

九、回避回答对上级具体的希望 136

十、尽量体现机智、果敢和敬业 136

第九章 大学生就业权益维护与协议签署 137

第一节 毕业生就业权益保护 137

一、大学毕业生就业权益 137

二、就业面临的侵权情况 138

三、就业权益保护 139

四、大学毕业生就业权益自我保护的“五意识” 140

第二节 就业协议签订步骤和程序 142

一、就业协议填写内容 142

二、就业协议和劳动合同的关系 143

三、签订就业协议的原则 143

四、签订就业协议书步骤 144

五、就业协议书签订的程序 144

四、签订就业协议书应注意的问题 145

第三节 就业协议解除和违约责任 145

一、就业协议的违约 145

二、违约责任和后果 146

三、违约手续的办理 146

第四节 毕业生就业派遣与档案、户口、组织关系转递 147

一、就业派遣 147

二、档案、户口和组织关系的接转 148

三、人事代理及办理 149

四、毕业生离校手续办理 149

第十章 大学生职业适应与角色转换 151

第一节 大学生职业适应 151

第二节 大学生角色转换 154

第三节 树立良好的第一印象 159

第四节 工作中应注意的一些问题 162

第十一章 大学生创业基础知识 165

第一节 大学生创业与创业意识 165

一、大学生创业 165

二、创业意识 166

第二节 大学生创业的要素 168

一、商机 168

二、资源 168

三、团队 168

第三节 大学生创业必备的素质和能力 169

一、创业者应具备的素质 169

二、创业者应具备的能力 171

第四节 大学生创业的条件 172

第五节 自主创业项目分析 174

第六节 创业管理基础知识 177

一、管理原理 177

二、创业管理的主要内容 178

第七节 创业计划书撰写 180

一、什么是创业计划？为什么要制订创业计划 180

二、创业方案准备步骤 180

附录 182

附录A 霍兰德职业兴趣测量表 182

附录B 职业锚问卷 188

参考文献 191

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