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第一章 绪论 1

第一节 高校图书馆人力资源管理相关概念 1

第二节 人力资源管理与传统人事管理比较 7

第二章 高校图书馆人力资源管理的必要性和意义 17

第一节 高校图书馆人力资源管理的必要性 17

第二节 高校图书馆人力资源管理的意义 25

第三章 高校图书馆人力资源管理的原则 30

第一节 人事相宜原则 30

第二节 公平原则 33

第三节 员工参与管理原则 35

第四节 刚柔相济原则 38

第五节 激励原则 40

第四章 高校图书馆人力资源应具有的素质 46

第一节 高校图书馆人力资源应具有强烈的服务意识 46

第二节 高校图书馆人力资源应具有合理的知识结构 51

第三节 高校图书馆人力资源应具有良好的职业素养 62

第四节 高校图书馆人力资源应具有较强的综合能力 69

第五章 高校图书馆人力资源管理存在的问题 82

第一节 人力资源管理思想观念落后 83

第二节 缺乏人力资源管理规划机制 86

第三节 人力资源配置不合理 87

第四节 缺乏人力资源开发和培训机制 93

第五节 缺乏有效的激励机制和考核机制 95

第六章 高校图书馆人力资源有效的管理途径 98

第一节 创新人力资源管理理念 99

第二节 制订人力资源规划 104

第三节 优化人力资源配置 106

第四节 建立人力资源培训机制 111

第五节 建立良好的激励机制 115

第六节 建立科学的绩效考核机制 127

参考文献 133

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