组织信任与教师绩效薪酬偏好PDF格式文档图书下载
- 购买点数:10 点
- 作 者:畅铁民著
- 出 版 社:北京:中国社会科学出版社
- 出版年份:2014
- ISBN:7516143773
- 标注页数:231 页
- PDF页数:243 页
第一章 引言 1
第一节 研究背景 1
第二节 核心概念界定 7
第三节 研究框架和设计 14
第四节 研究方法和创新 16
小结 17
第二章 组织信任与绩效薪酬偏好理论回顾 18
第一节 绩效薪酬制度效果研究 19
第二节 绩效薪酬激励效应与分选效应研究进展 24
第三节 绩效薪酬偏好理论研究进展 39
第四节 组织信任及影响研究进展 49
小结 52
第三章 组织信任对绩效薪酬偏好的影响模型 54
第一节 组织信任与绩效薪酬偏好关系 54
第二节 组织信任对绩效薪酬偏好影响模型 61
第三节 主管信任对绩效薪酬偏好影响模型 67
第四节 同事信任对绩效薪酬偏好影响模型 70
第五节 主管信任与同事信任共同影响模型 73
小结 74
第四章 教师绩效考核系统和绩效薪酬偏好分析 75
第一节 教师绩效考核系统及其效能 75
第二节 教师绩效薪酬偏好特征分析 90
小结 111
第五章 组织信任对教师绩效薪酬偏好影响实证研究 112
第一节 理论分析 112
第二节 方法与数据 132
第三节 统计分析与结果 141
第四节 结果讨论 154
小结 157
第六章 绩效考核者信任与教师绩效薪酬偏好匹配研究 159
第一节 绩效考核者的组织信任——教师绩效薪酬偏好匹配性质与定位 160
第二节 教师绩效考核系统与绩效薪酬偏好失调分析 178
第三节 教师绩效考核和绩效薪酬政策效能案例分析 190
小结 196
第七章 结论与对策建议 198
第一节 研究结论 198
第二节 完善绩效管理与绩效薪酬制度的对策 199
第三节 研究展望 208
附录:义务教育教师绩效工资态度调查问卷 210
参考文献 215
后记 231
- 《组织信任与教师绩效薪酬偏好》畅铁民著 2014
- 《考核认同与义务教育教师绩效薪酬偏好研究》畅铁民著 2015
- 《义务教育教师绩效薪酬偏好研究》畅铁民著 2013
- 《政府绩效信息使用 理论与实证》张红春著 2017
- 《薪酬激励与员工创新绩效》张勇,龙立荣著 2016
- 《中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究》李敏著 2014
- 《水利工程项目参与方信任及其绩效》汪伦焰,李慧敏著 2016
- 《绩效薪酬整合管理》李宝元,王文周,焦豪编著 2014
- 《绩效与薪酬管理实务 方法、流程与案例》项凯标,张荔函,李辰训等编著 2013
- 《医院绩效与薪酬管理实务》牛江平主编 2008
- 《组织信任与教师绩效薪酬偏好》畅铁民著 2014
- 《义务教育教师绩效薪酬偏好研究》畅铁民著 2013
- 《人力资源管理实验教程》畅铁民主编;周鸿勇,王永乐副主编 2013
- 《企业危机管理》畅铁民主编;贺正楚副主编 2004
- 《考核认同与义务教育教师绩效薪酬偏好研究》畅铁民著 2015
- 《人力资源管理理论与实务》周鸿勇,朱杏珍,畅铁民主编 2007
- 《钟铁民集》钟铁民著;林瑞明编 1993
- 《古代寓言选读》王铁民著 1981
- 《海关法学》邵铁民著 2004
- 《王维新论》陈铁民著 1990
- 《THE GOVERNMENT/PRESS CONNECTION PRESS OFFICERS AND THEIR OFFICES》STEPHEN HESS 1984
- 《PRESS》POLITICS & PUBLIC OPINION IN BIHAR 1912-1947 2010
- 《Press law》Robin Callender Smith. 1978
- 《SUING THE PRESS》RODNEY A.SMOLLA 1986
- 《THE PRESS AND AMERICA》 2222
- 《FREEDOM OF THE PRESS》ERIC BARENDT 2009
- 《FREEDOM OF THE PRESS》ROB EDELMAN 2006
- 《FREEDOM OF THE PRESS》DAVID L.GEBERT 2005
- 《Racism and the press》Teun A.van Dijk 2016
- 《Im spiegel per presse 1》Albert Schmitz 1983