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第一章 概述 1

第一节 劳动合同 1

一、劳动合同的概念 1

二、劳动合同的特征 1

三、劳动合同的作用 7

四、劳动合同的种类 10

五、与劳动合同有关的合同 20

第二节 劳动关系 25

一、劳动关系的概念 25

二、劳动法律关系 29

三、事实劳动关系 31

四、事实劳动关系的法律调整措施 34

第二章 劳动合同的订立 42

第一节 订立劳动合同的原则 42

一、平等、自愿、协商一致原则 42

二、遵守法律、行政法规的原则 50

第二节 劳动合同的主体 57

一、用人单位 57

二、劳动者 59

三、对劳动合同主体的思考 62

四、劳动合同主体的缔约能力 64

第三节 劳动合同的主要内容 74

一、法定必备条款 75

二、约定条款 85

一、要约 98

第四节 订立劳动合同的程序 98

二、承诺 100

三、工会在订立劳动合同时的作用 101

第五节 劳动合同的形式 103

一、劳动合同的书面形式 103

二、劳动合同的口头形式 105

三、格式劳动合同 106

第三章 劳动合同的效力 108

第一节 劳动合同的有效 108

一、劳动合同有效的概念 108

二、劳动合同的生效要件 108

二、对无效劳动合同的判断 110

一、无效劳动合同的概念 110

第二节 劳动合同的无效 110

三、对无效劳动合同的确认 119

四、无效劳动合同的法律后果 120

第四章 劳动合同的履行和劳动合同的变更 124

第一节 劳动合同的履行 124

一、劳动合同履行的原则 124

二、关于劳动合同约定不明的履行 126

三、劳动合同的中止履行 127

第二节 劳动合同的变更 130

一、劳动合同变更的条件 131

二、劳动合同变更的程序 133

三、劳动合同主体的变更 135

第一节 劳动合同解除的特征及分类 145

一、劳动合同解除的特征 145

第五章 劳动合同的解除 145

二、劳动合同解除的种类 147

第二节 劳动合同解除的条件及程序 152

一、双方当事人协商解除劳动合同 153

二、用人单位单方解除劳动合同 154

三、劳动者单方解除劳动合同 161

第三节 劳动合同解除的法律后果 165

一、用人单位的义务 165

二、劳动者的义务 169

三、经济补偿金的有关问题 170

二、引起劳动合同终止的事由 182

一、劳动合同终止的概念 182

第一节 劳动合同的终止 182

第六章 劳动合同的终止与劳动合同的续订 182

第二节 劳动合同的续订 186

一、劳动合同续订的概念及特征 186

二、劳动合同续订的条件 188

三、劳动合同续订的程序 191

第七章 违反劳动合同的违约责任 193

第一节 违约责任 193

一、违约责任的涵义 193

二、违约责任的作用 196

三、违约责任的构成要件 197

第二节 承担违约责任的方式 203

一、实际履行 204

二、支付违约金 207

三、支付赔偿金 211

四、赔偿损失 219

五、承担行政责任 222

六、违约金、赔偿损失、赔偿金及经济补偿金的区别 223

第八章 劳动合同纠纷的解决方式 230

第一节 劳动合同纠纷 230

一、劳动合同纠纷的含义 230

二、劳动合同纠纷与劳动争议 231

三、解决劳动合同纠纷的意义 233

第二节 劳动合同纠纷的解决方式 234

一、协商 235

二、调解 236

三、劳动与社会保障部门的干预 239

四、仲裁 240

五、诉讼 243

第九章 劳动合同的管理 244

第一节 劳动合同管理体制 244

一、劳动合同管理的概念 244

二、劳动合同管理的必要性 244

三、劳动合同管理的体制 246

第二节 劳动合同管理的主要方法 248

一、劳动手册 249

二、劳动合同的示范文本 251

三、监督劳动合同的履行 252

四、劳动合同的备案 255

五、劳动合同的鉴证 258

六、劳动合同档案管理 259

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