劳动争议处理程序法的现代化 中国劳动争议处理制度的反思与前瞻PDF格式文档图书下载

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第一章　劳动争议及劳动争议处理制度 1

第一节 劳动争议及劳动争议处理制度概述 1

第二节 劳动争议的历史演变 9

第三节　我国劳动争议的现状和争议产生的原因 13

第四节 我国现行劳动争议处理基本制度 17

第五节 国外劳动争议处理机制分析比较 25

第二章　我国劳动争议调解制度价值评判及制度创新 42

第一节　调解制度概述 42

第二节 我国劳动争议调解制度 50

第三节 企业劳动争议调解与人民调解及其他类型调解之间的关系 57

第四节 企业劳动争议调解制度价值评判 64

第五节 我国劳动争议调解制度重塑 72

第三章　劳动争议仲裁的一般理论和基本制度 81

第一节　仲裁概念及其属性 81

第二节 劳动争议仲裁的概念及其性质分析 92

第三节 中国劳动争议仲裁制度的历史演变及现状 101

第四节 劳动争议仲裁与其他争议或纠纷解决程序之比较 117

第五节　域外劳动争议仲裁的理论与实践 125

第四章　我国现行劳动争议仲裁的制度缺陷与价值评判 131

第一节　现行劳动争议仲裁强制性之非理性所在 131

第二节 劳动争议仲裁对象的错位 140

第三节 中国劳动争议仲裁体制存在的弊端 150

第四节　现行劳动争议仲裁的程序性障碍 158

第五节 法制弱化的现行劳动争议仲裁制度 170

第五章　我国劳动争议仲裁制度创新和价值重建 179

第一节 确立劳动争议仲裁正确的价值取向 179

第二节 改革和创新劳动争议仲裁体制 192

第三节 完善劳动争议仲裁程序 202

第四节 重新定位劳动争议仲裁制度 207

第五节 选择正确的劳动争议仲裁的立法体例 216

第一节 劳动争议诉讼与审判制度的现状 223

第六章　劳动争议诉讼与审判 223

第二节 我国劳动争议诉讼与审判制度的缺漏 229

第三节　修正和创新现行劳动争议诉讼和审判制度 248

第七章　劳动争议预防 262

第一节 劳动争议预防概念和意义 262

第二节 劳动争议预防的功能 265

第三节 市场经济体制确立前后劳动争议预防的特征 272

第四节 劳动争议预防功能的实现途径 276

第五节 集体协商、集体谈判机制与劳动争议预防 286

参考文献 297

后记 301

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