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导言 1

一、干部管理心理学研究的目的意义 1

二、干部管理心理学与邻近学科的关系 3

三、干部管理心理学研究的对象方法 4

上篇 10

第一章　干部选拔心理 10

第一节　被选拔者应具备的心理品质 10

第二节　被选拔者的心理活动规律及对策 15

第三节　对被选拔者的心理测试 21

第二章　干部考核心理 31

第一节　被考核者的心理活动 31

第二节　考核者的心理误差 33

第三节　实施考核的心理学原则 41

第四节　考核中的心理测试 45

第三章　干部任免心理 52

第一节　个性心理差异分析与干部任免测评 52

第二节　领导班子的个体心理差异与心理相容 71

第三节　实现领导班子最佳配备结构的心理学原则 84

第一节　干部的流向控制及诱导 90

第四章　干部流动心理 90

第二节　干部调配的心理功能 106

第三节　干部调配中的心理测评 120

第五章　干部升降心理 123

第一节　职务升降中的群体动力结构 123

第二节　干部职务升降中的不良心理及调适 130

第三节　干部职务升降中的心理测评 139

第六章　干部奖惩心理 143

第一节　干部奖惩的心理学依据 143

第二节　干部奖惩的心理功能 147

第三节　激励的种类和原则 152

第四节　奖惩中的心理测评 159

第七章　干部培训心理 161

第一节　制约培训效果的心理因素分析 161

第二节　实现干部培训目标的心理学途径 167

第三节　培训中调动干部积极性的心理学方法 175

第四节　培训中的心理测评 178

第八章　干部待遇心理 181

第一节　职务职级与待遇心理 182

第二节　干部工资与心理调适 192

第三节　干部待遇满意度测试 198

第一节　军队转业干部的常见心理及调适 201

第九章　干部转业心理 201

第二节　安置使用军转干部中的心理测量 211

第十章　干部离退休心理 216

第一节　离退休前的心理准备 216

第二节　离退休时的心理过渡 219

第三节　离退休后的心理卫生 223

第四节　离退休干部智能的再开发 229

第五节　离退休干部心理测试 232

第一节　干部管理者的职业道德及心理分析 235

第十一章　干部管理者与管理组织心理 235

第二节　干部管理组织心理分析 243

第三节　干部管理者的心理素质测评 254

下篇 257

第十二章　干部婚恋心理 257

第一节　干部恋爱心理鉴析 257

第二节　干部婚姻心理训导 265

第三节　干部婚恋心理测评 273

第十三章　干部社会心理 278

第一节　干部社会心理的概念 278

第二节　新时期的干部社会心理 283

第三节　创造良好的干部社会心理环境 289

第四节　干部社会心理测评 294

第十四章　干部司职心理 296

第一节　干部司职中的不良心理及调控 296

第二节　干部司职中的动力机制 303

第三节　干部司职态度的测量 310

第十五章　干部学习心理 314

第一节　心理学关于学习的理论 314

第二节　干部学习的心理内容 318

第三节　指导干部学习的心理学原则 323

第四节　学习中的心理测试 327

第一节　干部角色的社会心理分析 332

第十六章　干部角色心理 332

第二节　变构型的干部角色人格 337

第三节　干部角色心理测试 343

第十七章　干部人际心理 348

第一节　干部人际心理分析 348

第二节　干部人际心理测试 356

第十八章　干部制度改革中的心理问题 363

第一节　干部制度改革的心理阻力及消除 364

第二节　干部制度改革中的心理测试 369

后记 373

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