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第1篇 求职过程 2

第1章 职业规划 2

1.1 关于理想 2

1.2 职业方向 2

1.3 如何选择职业方向 3

1.3.1 兴趣 4

1.3.2 能力 4

1.3.3 经验 5

1.3.4 现实需求 5

1.4 IT人员的职业方向 6

1.5 大小公司 6

1.5.1 大公司 6

1.5.2 小公司 7

1.6 中企外企 8

1.6.1 语言差异 8

1.6.2 文化差异 8

第2章 简历撰写 9

2.1 基本要求 9

2.2 主要内容 10

2.3 目标型简历 11

2.4 英文简历 12

2.5 模板 13

2.5.1 中文简历示例 13

2.5.2 英文简历示例 15

2.6 求职信 17

2.7 推荐信 19

2.8 其他手段——博客、网站 20

2.9 简历投放 20

第3章 面试 22

3.1 准备面试 22

3.2 面试方式 23

3.2.1 电话面试 23

3.2.2 面对面面试 24

3.2.3 常见问题 26

3.2.4 感谢信 31

3.2.5 笔试 31

3.3 待遇谈判 32

第2篇 C/C＋＋面试题第4章 C/C＋＋程序基础 36

4.1 变量赋值 36

4.1.1 一般赋值语句 36

4.1.2 i＋＋与＋＋i 39

4.2 编程规范 42

4.2.1 条件比较 42

4.2.2 命名规则 43

4.3 类型转换 44

4.4 数值交换 45

4.5 C和C＋＋的联系与区别 47

4.6 main函数之后的调用 50

第5章 预处理、const、static与sizeof 52

5.1 预处理 52

5.1.1 ＃ifdef、＃else、＃endif指示符 52

5.1.2 宏定义 54

5.2 const（常量） 57

5.3 static变量（静态变量） 59

5.4 sizeof操作符 62

5.5 inline与宏定义 75

第6章 引用和指针 78

6.1 引用 78

6.1.1 引用的基本问题 78

6.1.2 参数引用 81

6.1.3 常量引用 84

6.1.4 引用与指针的区别 85

6.2 指针基础 86

6.2.1 指针的声明 87

6.2.2 指针的运算 88

6.2.3 指针常量与常量指针 93

6.2.4 C＋＋中this指针 95

6.3 指针数组与数组指针 97

6.4 函数指针与指针函数 100

6.5 野指针 105

6.6 动态内存的传递 111

6.7 指针与句柄的区别 118

第7章 字符串 120

7.1 数字与字符串的转化 120

7.1.1 数字转化为字符串 120

7.1.2 字符串转化为数字 123

7.2 字符串与数组 125

7.2.1 strcpy函数与memcpy函数 126

7.2.2 数组越界 128

7.2.3 其他编程问题 131

第8章 位运算与嵌入式编程 165

8.1 位制转换与位运算 165

8.1.1 位制转换 165

8.1.2 位运算 166

8.2 嵌入式编程 171

第9章 C＋＋面向对象 176

9.1 面向对象的基本概念 176

9.2 class和struct的区别 178

9.3 成员变量 182

9.4 构造函数和析构函数 188

9.4.1 构造函数 188

9.4.2 析构函数 194

9.5 复制构造函数和赋值函数 197

9.5.1 复制构造函数 197

9.5.2 赋值函数 202

9.6 函数重载和运算符重载 214

9.6.1 函数重载 214

9.6.2 运算符重载 217

第10章 C＋＋继承和多态 228

10.1 继承的概念 228

10.2 私有继承 233

10.3 多态的概念 237

10.4 多重继承和虚拟继承 246

10.5 纯虚函数和抽象基类 251

10.6 COM（组件对象模型） 257

第11章 数据结构 266

11.1 单链表 266

11.2 循环链表 278

11.3 双向链表 280

11.4 双向循环链表 286

11.5 队列 293

11.6 栈 297

11.7 二叉树 303

第12章 排序 317

12.1 插入排序 317

12.1.1 直接插入排序 317

12.1.2 希尔（Shell）排序 319

12.2 交换排序 321

12.2.1 冒泡排序 321

12.2.2 快速排序 324

12.3 选择排序 325

12.3.1 直接选择排序 326

12.3.2 堆排序 327

12.4 归并排序 330

12.5 基数排序 333

12.6 各种排序方法比较 336

第3篇 智力测试 340

第13章 智力测试题 340

13.1 数学能力 340

13.2 推理能力 351

13.3 反应能力 368

第4篇 职场生涯 374

第14章 踏上征途 374

14.1 第一天上班 374

14.2 入职事项 375

14.3 最初几周 376

14.4 蘑菇管理定律 377

第15章 渐入佳境 379

15.1 从依赖走向独立 379

15.1.1 习惯一：积极主动 380

15.1.2 习惯二：以终为始 383

15.1.3 习惯三：要事第一 386

15.2 建立目标 389

15.3 评价工作表现 390

15.3.1 年终总结 391

15.3.2 绩效考评 391

15.4 开会及发言 392

15.4.1 会议主持人 392

15.4.2 会议参与者 395

15.4.3 PowerPoint技巧 395

15.5 电子邮件 397

15.5.1 基本注意事项 397

15.5.2 电子邮件类型 398

15.6 电话沟通 399

15.6.1 打电话的技巧 400

15.6.2 接电话的技巧 401

15.7 面谈 402

15.8 培训 403

15.9 加班 403

15.10 请假 404

15.11 出差 405

15.12 报销 406

第16章 风雨江湖 407

16.1 从独立走向互赖 407

16.1.1 习惯四：双赢思维 408

16.1.2 习惯五：知彼解己 409

16.1.3 习惯六：统合综效 409

16.1.4 习惯七：不断更新 410

16.1.5 总图 410

16.2 和老板的关系 411

16.2.1 给你的老板分个类 411

16.2.2 老板的话必须要听 417

16.2.3 老板的话要听懂 418

16.2.4 老板说的总是对的 419

16.2.5 不要给老板惊奇 421

16.2.6 和老板建立良好关系 422

16.2.7 被老板表扬 424

16.2.8 被老板批评 426

16.2.9 意见和建议 427

16.2.10 尽快投靠新老板 428

16.2.11 外国老板 429

16.2.12 异地老板 432

16.3 和同事的关系 433

16.3.1 合作 433

16.3.2 处理争议 437

16.3.3 沟通 438

16.3.4 竞争 441

16.4 和客户的关系 443

16.4.1 态度决定成败 444

16.4.2 谈判风格 446

16.4.3 谈判技巧 449

16.5 和其他部门的关系 450

16.5.1 和业务部门之间的关系 450

16.5.2 和服务部门之间的关系 452

第17章 更上层楼 453

17.1 升职加薪 453

17.1.1 如何谋求升职 453

17.1.2 如何要求加薪 455

17.2 换部门 459

17.2.1 在现岗上做出成绩 460

17.2.2 学会谦虚与等待 460

17.2.3 如何提？把戏演好 460

17.3 辞职 461

17.3.1 决定是否要辞职 461

17.3.2 如果不能辞职 462

17.3.3 开始找新工作 463

17.3.4 提出辞职 463

17.3.5 离开工作岗位 464

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