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第一章 形势报告 1

1 全球就业与失业形势：狼来了？ 1

2 机器排斥人 2

3 智力正常就有工作！ 2

4 中国形势：明天的早餐在哪里？ 3

5 人口与就业压力 4

6 结构性失业 4

第二章 毕业生人才生产者 6

1 大学普及 6

2 中国高校：举世无双 6

3 兴教良是什么 7

4 高校的职能：管不管就业 8

5 看家本领 9

6 三足鼎立 10

7 每句指令都得淘汰 11

8 远程教育：千里之外教学点 12

9 中国网上大学：新生宠儿 13

第三章 毕业前后 15

一 品质探讨 15

1 空穴来风 15

2 书包与奔驰 15

3 拿一等奖学金的原来是个“惯偷” 16

4 “关注”学生模样的顾客 16

5 “水漫金山”的原因 17

7 学历和能力 18

6 “此论文本人已经抄袭” 18

8 典型的亚文化圈 19

9 吞吞吐吐 20

10 品格致胜 21

11 干脆考研去！ 21

二 综合考察 22

1 可以拿来炫耀的东西 22

2 “学新闻的！” 22

3 跑调的后果 23

三 毕业生收入期望 23

1 你想挣多少钱 23

2 用人单位出价多少 24

1 就业五大误区 26

四 毕业生谋职心态 26

2 发出3000封自荐信 27

3 “我除了法院哪不去！” 28

4 “大”字面前碰壁 29

5 为了3个法朗 29

6 跪在地上擦地板的女大学生 29

7 谋职者青睐何种职业 30

8 择业决策的几种类型 31

五 谋职择业因素 32

1 选择单位应该考虑的因素 32

2 进电信局只因做了3件事 32

3 性格谋职择业：性格测试表 33

4 你适合做什么职业 38

5 成为大师的秘诀 39

6 性格与择业分析 40

六 考研与择业分析 43

1 误区：托福热潮 43

2 给你作参谋：是否适合读MBA 44

3 中国的MBA 46

4 中国MBA可能沦为函大夜大？ 47

5 报考我国的MBA须知 47

6 看看哈佛的MBA 48

1 热的始终是热的 49

2 弃置一边 49

一 透视用人单位 49

第四章 毕业生人才消费者 49

3 挖国务院墙脚？ 50

4 年薪200万 50

5 大树下面好乘凉吗？ 51

二 用人单位要什么？ 51

1 用人单位要什么？ 51

2 “写一篇关于克林顿性闻的评论文章“ 52

3 人才报价的先河 53

4 大学生就业：请慎签合同 53

5 “就冲那股单纯劲！“ 54

6 再发给我一张新的毕业证 55

7 不服气才被录用 56

9 “我们最需要复合型人才“ 57

8 主考官给你评分的5个要点 57

10 首选硕士生 58

11 人才垄断 58

12 清华的高材生做业务员 59

三 外企话题 59

1 心动外企 60

2 外企用人信条 60

3 外企录用新人所要求的基本条件 61

4 吴士宏不做洋奴！ 62

四 用人单位的用人误区 63

1 “我是中国人，何必学外文？” 63

2 “全家死光事件” 63

五 面试官最常用的150个提问 65

六 企业的用人动机：不靠效益靠人力？ 70

七 最被大众欣赏的企业 71

八 用人单位识人、用人、管人 72

1 用人单位从观察识别和录用人才 72

2 用人单位从交谈识别和录用人才 72

3 用人单位从激将识别和录用人才 73

4 用人单位从潜力识别和录用人才 73

5 用人单位从血型识别和录用人才 74

6 用人单位因人才层次用人 76

7 用人单位因人才性格用人 77

8 用人单位使用人才的6个原则 77

10 用人单位以专用人 78

9 用人单位以公用人 78

12 用人单位以诚用人 79

13 用人单位以术用人 79

11 用人单位以信用人 79

14 用人单位以胆用人 80

15 用人单位以心机用人 80

16 老板的用人策略 81

17 用人单位如何大胆使用人才 82

18 用人单位用人不必求全责备 82

20 用人单位领导者用品德管人 83

21 用人单位领导者用学识管人 83

19 老板如何网罗人才 83

22 用人单位领导者运用赞扬管人 84

23 用人单位让制度管人 84

24 开个会来管人 84

25 用人单位用“军队纪委”管人 85

26 用人单位用报酬管人 85

第五章 毕业生人才就业 86

一 毕业生就业形势 86

1 真的回家种田？ 86

2 地区分析：孔雀东南飞 87

3 人才层次分析：高价引进高级专业人才 87

4 就业时间分析：蜂拥而至 87

6 四类人才走销 88

5 毕业即失业 88

7 这边风景独好 89

8 就业新热点 90

二 就业观念 90

1 毕业生就业的6个错误认识 90

2 几百元的“户口与指标” 91

三 重提女生 91

1 忧心忡忡的牢骚 91

2 市场不理解姐妹们 92

3 几乎想自杀 92

4 女性谋职探讨 93

5 女性谋职误区之一：未见“女士优先”的优势 93

7 女性谋职误区之三：我可干不了 94

6 女性谋职误区之二：车到山前必有路 94

8 女性谋职误区之四：嫁个有钱的人算了 95

9 女性谋职误区之五：不能到外面“疯” 96

10 女性谋职误区之六：滥用“公关” 96

11 女性谋职误区之七：现代林黛玉 97

12 女性谋职误区之八：牺牲自己 98

13 巾帼不让须眉：这才是你的本色 99

14 失落的好学生 99

15 和谁结婚？ 100

四 透视人才机构 101

1 毕业流通渠道 101

2 想说爱你不容易 101

4 供需见面会 102

3 沽名钓誉 102

五 黑市报告 103

1 “是块金子到处发光” 103

2 谨访中介机构的陷阱 103

六 职业预测 104

1 惮憬未来 104

2 职业声望 106

3 热门职业与赚钱职业 109

4 将热起来的职业 110

5 广告策划：仅次于总统的职业 111

6 市场营销：市场魔术师 113

7 注册会计师：千秋万代的职业 114

8 涉外文秘：“老板，请把手拿开！” 116

9 心理医生：无本万利的职业 119

10 建筑设计师：一张图纸打天下 120

11 农业技师：点石成金 121

12 保险推销：走进千家万户的职业 122

13 软件开发：带镀金近视眼镜的职业 122

14 网络服务：全新的职业 123

15 新材料、新能源开发：把你当宝贝的职业 124

16 科学技术研究：奖金600万的职业 125

17 管理：不靠工资收入的职业 125

18 经纪人：吃佣金的职业 126

19 房地产开发：可能成为富豪的职业 126

21 律师：稳坐钓鱼台的职业 127

20 贸易：收入较高的职业 127

22 教育：不再吃粉笔灰的职业 128

23 医疗保健：高收入的职业 128

24 新闻出版：提供精神食粮的职业 129

25 服装设计制造：引导潮流的职业 129

26 公关及策划：专搞神话事件的职业 130

27 旅游：整天面对上帝的职业 130

28 公务员：不再保险的职业 131

29 数据管理：少数人的职业 132

30 金融：不能再背着钱就走的职业 132

1 学生处与就业指导 133

二 就业指导 133

一 品质与学识：整合的基础 133

第六章 毕业生人才的包装整合 133

2 谋职指导师 134

3 我是谁？ 134

4 帮你定位 136

三 个人形象 137

1 男性成功美容 137

2 男子基本着装 138

3 男子个人卫生 140

4 女子成功仪容 140

5 女子服装 140

6 着装要合体 141

7 着装要自然轻松 141

8 女性着将原则 142

9 女子仪容的装扮 143

10 女子个人卫生 144

11 自然被淘汰：把你刷掉 146

12 谋职材料 146

四 谋职材料 147

1 拿起敲门砖 147

2 简介的规范 148

3 如何准备精彩的履历表 149

4 把“求职信”改为“自荐信” 149

5 履历表的格式 150

6 对付外企业单位的谋职材料 150

8 自荐信称呼的艺术 151

7 写自荐信应该注意的问题 151

9 问候的艺术 152

10 内容吸引人的艺术 152

11 祝颂的艺术 153

12 写信封的艺术 153

13 自荐信“包装”的艺术 154

14 自荐信的基本内容 156

15 附件 157

16 写自荐信的基本内容 158

17 寄出前的检查 158

18 大学生自荐信（范本） 159

19 中专、技校、职高毕业自荐信（范本） 160

20 研究生自荐信（范本） 161

21 函授毕业生自荐信（范本） 162

22 应聘推销员自荐信（范本） 163

23 应聘会计自荐信（范本） 164

24 托友人谋职信（范本） 164

25 托同学谋职信（范本） 165

26 托人才中心谋职信（范本） 165

27 推荐信 166

28 教授推荐研究生的推荐信（范本） 167

29 向经理推荐友人的推荐信（范本） 168

30 一份非常成功的谋职材料（范本） 168

31 如何估价你的谋职材料是否有效 172

一 不要求职 173

二 谋职前准备 173

第七章 不要求职要谋职 173

1 思想准备 174

2 心理准备 174

3 材料准备 174

4 了解自己 175

5 拟定谋职大计 175

6 确定择业方向的原则 175

7 获得用人单位信息 176

8 了解用人单位基本情况 177

9 认真分析你将来的“婆家” 177

10 对用人单位进行调查的方法 180

11 怎样判断某个职业是否适合你 181

3 透视主考官 182

2 主考官叫到你的时候 182

三 智慧谋职 182

1 时间艺术 182

4 用“更谦虚”对付“谦虚”的主考官 183

5 用“按部就班”对付死板的主考官 184

6 用谨慎对付老练的主考官 185

7 用耐心对付犯“迟滞症”的主考官 186

8 用低姿态对付“惟我独尊”的主考官 187

9 用“非常感兴趣”来对付演讲家式的主考官 188

10 使出浑身解数对付不动声色的主考官 189

11 用新奇的思路对付麻木的主考官 190

13 把你最想去的单位列在最后面 191

14 仅供男生参考 191

12 不应该说的话 191

15 仅供女生参考 192

16 讨论薪酬的最佳时机 192

17 谋职如何报价 192

18 创意谋职：醉翁之意不在洒 193

19 让这个陌生人高兴 194

20 面对窘境怎么办 194

21 “你的腰围多少？” 195

22 感到不舒服时 195

23 避免使用的一些词汇 195

24 使用有魅力的词汇 196

25 现在该问什么 196

28 不要高人一等 197

26 是去诺职不是去谋财 197

27 “成事大吉的人，我们不要！” 197

29 不成文的规定 198

30 先放下“名牌”如何 198

31 不要怒火冲天 199

32 礼多人不怪 199

33 专业人才如何谋职 200

34 语言的艺术 200

35 不做陪衬：除非为朋友牺牲自己 201

36 货真价实 201

37 你来了他去哪里？ 202

38 激起对方的购买欲 202

39 电话谋职 203

40 女性谋职优势 204

41 最大的筹码是什么 205

四 关系谋职 206

1 请教他人 206

2 后门？ 206

3 直接找老总 206

4 好单位好岗位在哪里 206

5 怎样纺织谋职关系网 207

6 怎样利用谋职关系网 207

7 呼唤职业操守 208

第八章 谋职实战技术 209

1 有备而来 211

一 面试 211

2 如何说服主考官 212

3 面试中不恰当的表现 212

4 即席面试 213

5 面试基本礼节 214

6 怎样回答问题 214

7 最佳面试问题 215

8 面试录用的关键 217

9 面试误区 217

10 太完美不能录用！ 218

11 会录用谁 218

12 不要弄虚，不要作假 218

13 面试大敌是什么 220

14 单刀直入 221

15 “让干什么，就干什么” 221

16 让我来试试 222

17 公关艺术 223

18 逼急了，不妨跳墙 223

19 面试成功的法宝是什么 224

20 消除紧张的技术 225

21 驱除紧张的技术 226

22 纠正讲错话的技术 227

23 面试结束后的工作 228

二 笔试 228

3 论文笔试 229

2 笔试的测试方法 229

1 笔试前 229

4 作文笔试 230

5 笔试的答题技术 230

三 如何度过试用期 231

四 研究信号 231

第九章 职业规划与人生战略 231

一 规划职业 238

1 今天的孩子与未来的职业 238

2 帮助毕业生（孩子）进行职业规划 238

3 学位与资格证书 238

4 职业规划的关键要素 239

5 不能强推硬拉 240

7 什么是职业 241

6 工作是什么 241

8 白领职业与蓝领职业 242

9 事业 242

10 学什么专业好 243

11 选择一所大学应该考虑的因素 243

12 中国高校排行榜 244

13 中国高校综合实力排序 246

14 中国高校重点学科排序 247

15 中国高校图书馆藏书量排序 248

16 中国部分高等学校通讯录 249

二 人生战略28个技术 250

2 不赞同对方观点的技术 255

1 获得好感的技术 255

3 低姿态的技术 256

4 成功共事的技术 256

5 给对方以幻想的技术 256

6 拜访领导的技术 257

7 “亲启”的技术 257

8 “铁哥们”的技术 257

9 羡慕的技术 257

10 笑口解给的技术 258

11 结识潜在朋友的技术 258

12 宣传自己的技术 258

14 让人觉得你是成功人士的技术 259

13 让对方愿与你交往的技术 259

15 请人帮忙加速加事的技术 260

16 不讲缺点的技术 260

17 表态的技术 261

18 请人吃饭的技术 261

19 不得罪人的技术 262

20 对待不同人的技术 262

21 强调的弊病 263

22 赢的技术 263

23 给外单位留下好印象的技术 263

24 不让人讨厌的技术 264

25 合照的技术 264

28 交际的基本原则 265

27 外圆内方的技术 265

26 与不好交往的人相处的技术 265

第十章 前线报告 266

一 执业资格制度 266

1 会计专业技术资格考试 267

2 教师资格考试 268

3 统计员资格考试 268

4 执业药师资格考试 269

5 执业中药师资格考试 269

6 监理工程师执业资格考试 270

7 国际商务专业技术执业资格考试 271

8 资产评估师执业资格考试 272

9 造价工程师执业资格考试 272

12 公共关系职业资格考证 273

10 法律顾问执业资格考试 273

11 珠宝玉石质量检验师执业资格考试 273

二 最新消息 274

1 国家政策：大、中专毕业生该怎样就业 274

2 最新公告：不发派遣证 276

附录一 部分人事管理部门人才交流服务机构选介 277

附录二 有关法律法规节选 280

1 劳动部人事部关于外商投资企业用人自由权和职工工资、保险福利费用的规定 280

2 国家公务员录用暂行规定 281

3 国家公务员辞职辞退暂行规定 287

4 中华人民共和国劳动法 289

5 中华人民共和国公司法（节选） 305

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