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序 1

第一章 香港劳工法例的基本架构 3

第一节 劳工法例的定义 4

第二节 影响雇主和雇员关系的因素 6

第三节 雇佣契约与契约法 12

第四节 政府厘订的最低雇佣标准 16

第五节 维系工业安宁的重要性 17

劳工法例知多少？（Ⅰ） 21

第二章 劳工法例的源起和范围 25

第一节 劳工法例的制定和修改 26

第二节 政府日益干预劳工市场？ 34

第三节 香港劳工法例的范围 37

附录：香港劳工顾问委员会的组织和权限 47

劳工法例知多少？（Ⅱ） 51

第三章 雇佣契约与契约法 53

第一节 契约法的基本概念 54

第二节 契约法与雇佣契约的关系 61

第三节 雇佣契约的签订与雇员手册的应用 73

第四节 为何需要区分服务的契约和为人服务的契约？ 76

劳工法例知多少？（Ⅲ） 81

第四章 习惯法下雇主的责任 83

第一节 导言——区分服务的契约的重要性 84

第二节 雇主的代理责任 85

第三节 习惯法下雇主的暗喻责任 93

第四节 派驻外地雇员因工受伤的赔偿 110

劳工法例知多少？（Ⅳ） 113

第五章 习惯法下雇员的暗喻责任 115

第一节 什么情况雇主可免除习惯法下的责任？ 116

第二节 习惯法下雇员的暗喻责任 118

第三节 香港《雇佣条例》下雇员被即时解雇的条款 128

劳工法例知多少？（Ⅴ） 133

第六章 区分雇员与外工的方法 135

第一节 导言——没有法规上明确的区分定义 136

第二节 法庭的控制测试法则 138

第三节 法庭的整合测试法则 144

第四节 法庭的经济实况测试法则 147

第五节 结论 149

附录：庇护工场工友的雇佣保障 151

劳工法例知多少？（Ⅵ） 160

附录Ⅰ 案例索引 162

附录Ⅱ 「劳工法例知多少？」答案 167

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