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第一章 劳动合同概述 1

一、劳动合同权利义务 1

1.什么是劳动合同 1

2.劳动者享有哪些权利 2

3.劳动者应履行哪些义务 4

二、劳动合同的主体 6

4.用人单位有哪些 6

5.劳动者的范围有哪些 7

6.不适用劳动法调整的劳动关系有哪些 8

7.退休人员用不用签订劳动合同 9

三、劳动合同种类 9

8.劳动合同分为几种 9

9.什么是固定期限劳动合同 9

10.什么是无固定期限劳动合同 10

11.签订无固定期限劳动合同有哪些条件 10

12.如何解除无固定期限劳动合同 11

13.什么是以完成一定工作为期限的劳动合同 11

四、劳动合同形式 12

14.劳动合同应当采用书面形式吗 12

15.什么是劳动合同书的主附件 13

16.口头劳动合同有效力吗 13

17.什么是特定书面形式的劳动合同 14

五、劳动合同的法律效力 14

18.不同形式的劳动合同效力如何 14

19.劳动合同无效的原因是什么 15

20.无效劳动合同如何处理 16

21.事实劳动关系如何处理 16

六、劳动合同内容 17

22.劳动合同内容应包括哪些法定条款 17

23.劳动合同内容包括哪些方面 18

24.什么是劳动合同期限 18

25.劳动合同的工作内容有哪些 19

26.劳动保护和劳动条件有哪些 19

27.劳动报酬的内容有哪些 20

28.劳动纪律的内容有哪些 21

29.劳动合同终止的条件有哪些 22

30.违反劳动合同的责任有哪些 22

31.试用期条款有哪些 23

32.保守商业秘密条款有哪些 24

33.禁止同业竞争条款有哪些 25

34.第二职业条款有哪些 26

35.劳动合同违约金和赔偿金条款有哪些 26

36.劳动合同的禁止性条款有哪些 26

第二章 劳动合同签订、履行、变更和终止 35

一、劳动合同签订 35

37.劳动合同订立有哪些原则 35

38.劳动合同订立有哪些程序 36

39.如何续签劳动合同 37

40.如何审查用人单位资质 39

41.劳动合同应签几份 39

42.一方拒绝或拖延签约如何处理 40

43.用人单位收取抵押的怎么办 41

44.未订劳动合同的怎么处理 42

45.签订劳动合同要注意哪些问题 42

二、劳动合同履行 44

46.劳动合同履行有哪些原则 44

47.劳动合同履行有哪些条件 45

48.劳动合同中止情形有哪些 46

三、劳动合同的变更 47

49.劳动合同变更有哪些原则 47

50.劳动合同变更有哪些方式 49

51.劳动合同变更有哪些条件 49

52.劳动合同变更有哪些程序 50

53.用人单位原因引起劳动合同变更有哪些情形 51

54.劳动者原因引起劳动合同变更的情形有哪些 53

四、劳动合同终止 55

55.什么是劳动合同终止 55

56.劳动合同终止与解除有什么区别 56

57.终止劳动合同有哪些条件 57

58.单位不得终止劳动合同的情况有哪些 58

59.终止劳动合同应办理哪些手续 59

60.终止劳动合同有补偿吗 59

61.什么是逾期终止劳动合同 61

62.如何解决逾期终止劳动合同纠纷 61

五、劳动试用期 62

63.什么是试用期 62

64.试用期是否要签劳动合同 62

65.一般试用期是多长时间 63

66.试用期工资如何计算 63

67.试用期内负伤能享受工伤待遇吗 64

68.试用期内能否解除劳动合同 65

69.试用期解除劳动合同有哪些程序 66

70.职工试用期辞职需要交纳培训费用吗 66

71.试用期是否需要交保险 67

六、劳务派遣 67

72.什么是劳务派遣 67

73.劳务派遣用工范围和比例有何规定 68

74.劳务派遣协议有哪些内容 68

75.劳务派遣单位有哪些义务 69

76.劳务派遣合同如何解除和终止 70

77.什么情况下用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位 70

78.跨地区劳务派遣如何缴纳社会保险 71

第三章 劳动合同解除 72

一、劳动合同解除概述 72

79.什么是劳动合同解除 72

80.劳动合同解除有哪些形式 72

81.劳动合同解除有哪些分类 73

二、用人单位解除 74

82.什么是用人单位单方解除权 74

83.用人单位解除合同有哪些情形 75

84.劳动者有过错情况下如何解除合同 76

85.劳动者没有过错情况下如何解除合同 77

86.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些 79

87.用人单位解除劳动合同有哪些流程 80

88.解除劳动合同经济补偿金怎么算 81

三、用人单位经济性裁减人员 82

89.什么是经济性裁减人员 82

90.用人单位裁减人员有哪些原则 82

91.裁减人员的法定事由有哪些 85

92.哪些人员用人单位不能裁减 85

93.裁减人员有哪些程序规定 86

四、劳动者解除劳动合同 87

94.什么是劳动者的单方解除权 87

95.劳动者行使单方解除权应注意什么 88

96.劳动者解除劳动合同的情形有哪些 88

97.如何理解劳动者提前通知解除合同的时间 89

98.劳动者随时提出解除合同的情形有哪些 90

99.劳动者解除劳动合同的其他情形有哪些 91

100.劳动者解除劳动合同有哪些程序 91

101.劳动者违法解除合同有何后果 92

五、劳动合同解除的特殊问题 92

102.无固定期限劳动合同如何解除 92

103.员工被依法追究刑事责任劳动合同如何解除 93

104.关于离退休人员如何解除合同 93

105.职工隐瞒婚育情况单位能解除合同吗 94

106.有代通知金解除劳动合同吗 94

107.职工患病期间单位能不能解除合同 96

第四章 劳动报酬 97

一、工资构成 97

108.工资是怎么构成的 97

109.工资有哪些类别 97

110.工资总额不包括哪些项目 99

111.工资外收入主要包括哪些 99

112.什么是计时工资 100

113.什么是计件工资 100

114.什么是奖金 101

115.什么是绩效工资 101

116.什么是劳务收入 102

二、工资发放 103

117.工资应该如何发放 103

118.工资的支付方式有哪些 103

119.什么是工资支付的时间 104

120.什么情况下用人单位可代扣工资 104

121.病假工资如何支付 105

122.带薪婚假工资如何计算 106

123.女职工产假期间工资如何发 107

124.非全日制用工的工资怎么支付 107

125.拖欠劳动者工资如何处理 107

126.拖欠工资该如何赔偿 108

127.不按规定支付工资如何处理 109

三、加班费 109

128.什么是加班 109

129.用人单位安排加班须符合什么条件 110

130.加班工资应如何计算 111

131.加班工资基数怎么算 112

132.单位违规安排加班如何处理 112

133.用人单位不支付加班费怎么办 113

134.补休能代替加班工资吗 113

135.加班费能计入最低工资吗 114

136.工作带回家做算加班吗 114

137.加班费要交税吗 115

138.值班应给加班费吗 115

四、最低工资 116

139.什么是最低工资标准 116

140.最低工资标准如何确定 116

141.哪些项目不计入最低工资标准 117

142.低于最低工资标准如何处理 117

143.包吃包住的能低于最低工资吗 118

五、津贴和补贴 118

144.什么是津贴和补贴 118

145.职工福利包括哪些内容 119

146.津贴的种类具体有哪些 119

147.津贴标准依据什么计算 120

第五章 集体劳动合同 121

一、集体劳动合同概述 121

148.什么是集体劳动合同 121

149.集体劳动合同与一般劳动合同有哪些区别 122

150.集体劳动合同制度有哪些作用 122

151.集体劳动合同由谁签订 124

152.集体劳动合同有哪些法律效力 124

二、集体劳动合同的内容 125

153.集体劳动合同有哪些主要内容 125

154.劳动报酬的主要内容有哪些 126

155.工作时间的主要内容有哪些 127

156.休息休假的主要内容有哪些 127

157.劳动安全卫生的主要内容有哪些 127

158.补充保险和福利的主要内容有哪些 127

159.女职工和未成年工特殊保护的主要内容有哪些 128

160.职业技能培训的主要内容有哪些 128

161.劳动合同管理的主要内容有哪些 128

162.奖惩的主要内容有哪些 128

163.裁员的主要内容有哪些 128

三、集体劳动合同的订立 129

164.集体劳动合同的订立原则有哪些 129

165.集体劳动合同的订立流程是什么 130

166.签订集体劳动合同应注意哪些问题 131

167.如何确定集体协商代表 132

168.协商代表有哪些职责 133

169.如何更换集体协商代表 133

170.集体协商有哪些程序 134

171.集体劳动合同如何变更和解除 135

172.集体劳动合同如何终止 136

四、集体劳动合同的审查 136

173.集体劳动合同如何审查 136

174.报审集体劳动合同需要哪些材料 137

175.集体劳动合同审查哪些内容 138

176.集体劳动合同的核准时限是多长 138

五、集体劳动合同争议处理 139

177.集体协商争议如何处理 139

178.集体劳动合同争议由哪些部门解决 140

第六章 五险一金 141

一、五险一金概述 141

179.什么是五险一金 141

180.社会保险与商业保险有什么区别 141

181.五险一金的缴纳比例是多少 142

182.社保的缴纳范围有哪些 142

183.补缴社保需要提供什么材料 143

184.补缴基数如何确定 144

185.单位不给缴纳社会保险怎么办 144

186.怎么样处理社会保险纠纷问题 145

二、养老保险 146

187.什么是养老保险 146

188.养老保险有哪些类型 147

189.如何缴纳养老保险 147

190.养老保险缴费年限是多长时间 148

191.缴费不足15年能否享受养老保险 149

192.个人如何缴纳基本养老保险费 150

193.如何确定基本养老保险费缴费基数 150

194.个体工商户如何缴养老保险 150

195.出国定居人员可以一次性领取基本养老金吗 151

196.从事特殊工种人员领取养老金需要哪些条件 151

197.劳改刑满释放人员养老保险缴费年限如何计算 152

198.养老保险个人账户储存额如何继承 152

三、医疗保险 153

199.什么是医疗保险 153

200.哪些人必须参加基本医疗保险 153

201.个人如何缴纳基本医疗保险费 154

202.退休人员要缴医疗保险费吗 154

203.什么是商业医疗保险 155

四、失业保险 156

204.什么是失业人员 156

205.什么是失业保险 157

206.失业保险金包括哪些内容 157

207.怎样缴纳失业保险费 158

208.失业保险费缓缴的情形有哪些 158

209.失业保险费可以减免吗 159

210.领取失业保险金的期限是多长 159

211.失业保险待遇包括哪些内容 160

212.领取失业保险金有哪些程序 162

213.申请失业保险金需满足什么资格 163

214.劳动者非因本人意愿中断就业包括哪些情形 163

215.领取失业保险金应提交哪些材料 163

216.失业人员如何申领医疗补助金 164

217.失业人员能报销医疗费吗 165

218.什么情况下终止失业保险待遇 165

五、工伤保险 167

219.什么是工伤保险 167

220.哪些算工伤 167

221.提出工伤认定申请应提交哪些材料 168

222.工伤保险有哪些待遇 169

223.工伤保险待遇申报流程有哪些 171

224.什么情况停止工伤保险待遇 171

六、生育保险 172

225.什么是生育保险 172

226.生育保险与医疗保险有哪些区别 173

227.申报生育保险需符合哪些条件 174

228.生育保险的报销比例是多少 174

229.生育保险待遇包括哪些项目 175

230.申报生育保险需要哪些材料 176

231.男职工能报销生育保险吗 176

232.未婚生育可以休产假吗 177

七、住房公积金 177

233.什么是住房公积金 177

234.缴纳住房公积金有哪些好处 178

235.住房公积金怎么缴纳 178

236.如何计算住房公积金的缴存基数 180

237.如何计算住房公积金的缴存比例 180

238.住房公积金提取的条件是什么 181

239.单位如何办理住房公积金补缴手续 182

240.办理公积金转移应提供哪些证明资料 182

241.公积金转出需要哪些流程 182

242.什么是住房公积金贷款 183

243.公积金贷款与商业贷款有什么区别 183

244.住房公积金贷款的种类有哪些 184

245.住房公积金贷款最高额度是多少 185

第七章 劳动争议仲裁 186

一、劳动争议仲裁概述 186

246.劳动争议仲裁有哪些特点 186

247.劳动争议仲裁有哪些原则 187

248.仲裁当事人有哪些权利 188

249.仲裁当事人有哪些义务 189

250.哪些劳动争议适用仲裁解决 190

二、劳动争议仲裁参加人 190

251.什么是劳动争议仲裁参加人 190

252.什么是劳动争议仲裁参与人 191

253.什么是劳动争议仲裁当事人 192

254.什么是劳动争议仲裁第三人 193

255.什么是劳动争议仲裁代理人 194

三、劳动争议的仲裁机构 195

256.什么是劳动争议仲裁委员会 195

257.劳动争议仲裁员应符合哪些条件 196

258.当事人可以要求仲裁员回避吗 196

四、劳动争议仲裁申请 197

259.如何确定劳动争议仲裁的管辖 197

260.劳动争议仲裁时效是多长时间 197

261.如何提交劳动争议仲裁申请 198

262.仲裁机构如何审查和受理 198

263.仲裁庭如何进行调解 199

264.仲裁审理期限是多长时间 200

五、仲裁裁决的执行 200

265.申请强制执行有哪些方式 200

266.仲裁调解书如何执行 201

267.申请执行需要哪些条件 201

268.法院采取哪些执行措施 203

第八章 劳动争议诉讼 204

一、劳动争议诉讼程序概述 204

269.什么是劳动争议诉讼 204

270.劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有什么区别 204

271.劳动争议诉讼有哪些起诉条件 205

272.什么是劳动争议诉讼时效 206

273.劳动争议不仲裁能直接起诉吗 206

274.法院会受理哪些劳动争议 207

275.法院不受理哪些劳动争议案件 208

二、劳动争议案件管辖 209

276.法院管辖分为哪几种 209

277.劳动争议诉讼由哪个法院受理 210

278.劳动争议的管辖权如何确定 211

三、劳动争议案件审理程序 212

279.什么是法院一审程序 212

280.什么是法院二审程序 214

281.什么是法院审判监督程序 214

282.什么是法院执行程序 215

283.劳动争议案件审理期限是如何规定的 216

四、劳动争议诉讼举证 217

284.劳动争议诉讼证据有哪些 217

285.劳动争议诉讼谁来举证 218

286.哪些情形适用举证责任倒置 219

287.劳动参议诉讼案件劳动者如何举证 219

288.用人单位如何举证 221

289.劳动者应注意收集哪些证据 222

290.如何保全劳动争议诉讼证据 223

291.加班工资的举证责任由谁承担 223

附录 225

一、案例选编 225

上海赢富电子商务有限公司与上海贤德劳务派遣有限公司服务合同纠纷案 225

青岛金宇恒业建筑劳务有限公司与郝某云劳务（雇佣）合同纠纷案 229

韩某祥与淄博国际会展中心有限公司劳动争议案 232

常某某与淄博宏源焦化有限公司劳动合同纠纷案 234

安某立与山东嘉诚物业管理有限公司等劳动争议案 238

济南盛达冶金科技有限公司与于某某劳动合同纠纷案 240

侯某某与中国人寿保险股份有限公司山东省分公司劳动合同纠纷案 244

吉林省三龙对外经贸有限公司与孙某某劳务合同纠纷案 247

杭州舍得服饰有限公司与余某某、程某某等劳动争议案 251

林某鸟与浙江中亮电器有限公司追索劳动报酬纠纷案 254

二、相关主要法律法规 258

中华人民共和国劳动法 258

中华人民共和国劳动合同法 271

中华人民共和国社会保险法 289

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 305

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 314

集体合同规定 330

劳务派遣暂行规定 340

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 345

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 349

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 352

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