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前言 1

第一部分 制度改革 3

尽快地为自学人才建立考试制度 3

人才市场初探 7

改革我国科技人员管理体制的设想 13

应逐步建立“尖子人才”选拔的市场机制 19

构筑上海经营者市场的若干思考 23

浦东：政府转变职能，发挥龙头作用 27

21世纪的一大主题——“行政现代化”与“人事发展” 31

经理革命——现代企业制度改革的最后破题 38

率先建立与社会主义市场经济相适应的人事制度——上海人事制度改革回顾 44

人才建设对提高执政能力的当代意义及其使命 50

人才体制机制的创新之策 57

市场化改革：人才发展必须面对的挑战 61

第二部分 政策创新 67

怎样进一步发挥中青年科技人员的作用？ 67

对引进国外智力的浅见 70

业余兼职的门宜开不宜关——上海市科技人员从事业余兼职的调查 74

不要用磨灭科学家的办法造就管理家 80

上海577位有突出贡献科技专家成才规律调查 83

建立选拔尖子人才的竞争机制 88

调动专业人员积极性对策 91

西部如何突破人才“瓶颈” 99

推进人才强国战略 领先国内同行水平——“构建中国特色的人才政策法规体系研究”成果选粹 102

职称外语考试改革不能羞羞答答 110

培养造就一支宏大的社会工作人才队伍 113

中国人才政策面临七大走向 120

第三部分 人才战略 131

90年代人才开发几个大动作 131

把人才战略作为基本战略 136

迈向21世纪上海人才发展战略研究 141

新世纪上海人才战略 150

未来人才发展战略的八个战略思想 156

世界城市的人才战略 165

人才发展需战略先行——读《百名专家谈人才》有感 171

坚持党管人才 实施人才强国战略 174

人才强国呼唤人才文化 178

第四部分 人才理念 185

人力资源是第一资源 185

邓小平人才思想主要内容 191

论以人力资源为依托的经济增长方式 201

人才是“第一资本” 205

积极对待“人才安全” 207

抓紧确立新人才标准 209

树立适应新形势新任务要求的科学人才观 211

新一届中央领导集体的人才观——纪念全国人才工作会议召开一周年 216

新世纪党的人才理论创新成果及启示 220

对人才工作科学化的有关思考 228

人才意识从何而来？ 234

第五部分 人才高地 239

构筑上海人才资源高地 239

观念还要再更新——谈构筑上海人才高地 244

实行人才“软流动”——再谈构筑上海人才高地 246

从上海人才高地看辽宁“人才兴省” 248

人才高地要建在“柔”字上 251

开放眼光看“高地” 253

上海构筑国际人才高地对策研究 255

人才发展中的“上海高度” 266

第六部分 人才开放 271

“十五”期间上海人才国际化对策 271

加入WTO对上海人事人才工作的影响及对策 281

人才国际化：我国大城市人才工作的战略新命题 286

浙江应成为人才国际化的领跑省份 289

关于全球视野下的上海人才思考 293

上海国际人才自由港发展战略研究 298

第七部分 人才解读 303

新世纪新阶段人才工作的行动纲领 303

实施人才强国战略是我国人才工作根本任务 307

给创新之火添利益之油 313

高技能人才是人才队伍重要组成部分 317

人才发展规划纲要的六大亮点——解读《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》 321

人才优先：一个时代性的战略思想 328

以用为本：人才发展的新思维 330

人才工作要为经济社会发展中心任务服务 333

第八部分 创新人才 339

领军人才与科教兴市 339

建设创新型国家的人才思考 341

对创新型科技人才队伍建设的几点思考 347

创新型国家呼唤领军人才 351

拔尖创新人才如何产生 353

国内人才培养如何创新 356

第九部分 借鉴与跨越 363

日本市场经济与行政管理体制 363

德国人力资源开发的几个新特点 366

英国的整体性人才资源开发 371

美国公共行政管理和人力资源开发的十个问题 381

看香港如何汇聚八方优才：打造人才高地，魅力由何而来 387

后记 390

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