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第一章 导言 1

第一节 研究背景 1

第二节 研究目标 4

第二章 丹麦 6

第一节 管理体制与组织机构 6

第二节 管理政策与监督评估 10

第三节 聘任、协商与薪酬体系 15

第四节 管理改革与机构调整 20

第五节 电子政务 26

第三章 芬兰 33

第一节 管理体制与组织机构 33

第二节 管理政策与监督评估 37

第三节 聘任、协商与薪酬体系 41

第四节 管理改革与机构调整 47

第五节 电子政务 55

第四章 法国 62

第一节 管理体制与组织机构 62

第二节 管理政策与监督评估 66

第三节 聘任、协商与薪酬体系 69

第四节 管理改革与机构调整 73

第五节 电子政务 78

第五章 德国 83

第一节 管理体制与组织机构 83

第二节 管理政策与监督评估 86

第三节 聘任、协商与薪酬体系 89

第四节 管理改革与机构调整 94

第五节 电子政务 98

第六章 荷兰 103

第一节 管理体制与组织机构 103

第二节 管理政策与监督评估 107

第三节 聘任、协商与薪酬体系 111

第四节 管理改革与机构调整 114

第五节 电子政务 118

第七章 瑞典 123

第一节 管理体制与组织机构 123

第二节 管理政策与监督评估 126

第三节 聘任、协商与薪酬体系 131

第四节 管理改革与机构调整 135

第五节 电子政务 139

第八章 英国 141

第一节 管理体制与组织机构 141

第二节 管理政策与监督评估 144

第三节 聘任、协商与薪酬体系 146

第四节 管理改革与机构调整 150

第五节 电子政务 157

第九章 观察比较 163

第一节 宏观战略管理 164

第二节 公共政策过程 170

第三节 招聘薪酬体系 172

第四节 学习教育培训 179

第五节 发展趋势特征 182

第十章 结论 187

附录 专业术语词汇表 192

主要参考文献 197

后记 220

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