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代前言 事业单位聘用合同管理的法理分析1 1

第一章 聘用合同管理总则基本问题研究 24

第一节 聘用合同管理的适用范围 24

一、法律、法规对聘用合同适用范围界定存在的问题 24

二、事业单位聘用制改革中关于适用范围的政策规定及其问题 27

三、聘用合同管理适用范围确定的法律依据 31

四、聘用合同管理的适用范围 33

第二节 聘用合同订立的原则 34

一、聘用合同订立的一般原则 34

二、聘用合同管理的原则 35

三、聘用合同订立的特殊原则 35

第三节 聘用合同管理的规章依据 37

一、《条例》和《劳动合同法》关于单位制定规章制度的规定比较 37

二、《条例》和《劳动合同法》关于单位制定规章制度的规定的适用 38

第四节 聘用合同的行政监管、三方机制和工会参与 39

一、行政监管 40

二、三方机制 40

三、工会参与 40

第二章 聘用合同的订立规范研究 42

第一节 事业单位人事关系建立和聘用合同的订立时间 42

一、事业单位人事关系的建立日期 42

二、聘用合同的订立时间 44

三、未按时订立聘用合同的处理 44

第二节 聘用合同的期限 46

一、现行聘用合同期限存在的法律冲突 46

二、固定期限聘用合同 47

三、无固定期限聘用合同 48

四、试用期 49

第三节 聘用合同的必备条款和约定条款 52

一、必备条款 52

二、约定条款 53

第四节 聘用合同的无效 56

一、《劳动合同法》关于劳动合同无效的规定 57

二、聘用合同无效的情形和认定机构 57

第五节 订立聘用合同的规则要求 58

一、订立聘用合同的主体资格 58

二、用人单位建立职工名册 60

三、告知义务 60

四、禁止担保 61

第三章 聘用合同管理的履行和变更规范研究 62

第一节 聘用合同的履行原则 62

一、亲自履行原则 62

二、全面履行原则 64

三、实际履行原则 64

第二节 合同履行中双方当事人的权利和义务 65

一、用人单位的法定义务 65

二、聘用人员在履行聘用合同时的义务 69

第三节 劳动合同的中止履行 71

一、聘用人员应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务 71

二、聘用人员因被依法限制人身自由而不能履行约定义务 71

三、聘用合同中止履行的法律后果 72

第四节 聘用合同变更 72

一、聘用合同变更的时限、效力和内容 72

二、聘用合同变更的原则 73

三、用人单位变更时聘用合同的承继履行 74

四、聘用合同变更的条件和要求 75

第四章 聘用合同的解除和终止规范研究 77

第一节 事业单位工作人员的辞聘权 77

一、事业单位工作人员辞聘权的规定及其问题 77

二、《劳动合同法》劳动者解除合同条款对事业单位的适用性 79

第二节 用人单位单方解除聘用合同 82

一、聘用人员有过失时用人单位单方解除 82

二、提前30日通知解除 84

三、机构精简或经济性裁员 85

第三节 用人单位单方解除聘用合同时的义务 86

一、不得违法解除劳动合同的义务 86

二、接受工会监督的义务 87

三、事业单位违法解除合同的责任 87

第四节 聘用合同解除的经济补偿金 87

一、支付经济补偿金的情形 88

二、经济补偿金的标准 89

第五节 聘用合同终止 89

一、聘用合同终止的情形 89

二、聘用合同终止的限制 90

三、聘用合同终止补偿金 90

第六节 聘用合同解除和终止的法定程序 91

第七节 聘用合同的附随义务 91

一、事业单位对聘用人员的附随义务 91

二、聘用人员对用人单位的附随义务 92

第五章 聘用合同管理的特别规定研究 93

第一节 劳务派遣 93

一、劳务派遣合同管理的产生背景 93

二、劳务派遣合同与聘用合同的区别 95

三、劳务派遣单位设立条件、用工范围和比例 97

四、劳务派遣单位、用工单位的法定义务 99

第二节 人事代理 101

一、人事代理的政策依据 101

二、人事代理的特点 102

三、人事代理完全适用聘用合同管理规定 102

四、人事代理的公平性问题 103

第三节 集体合同 104

一、集体合同的适用范围 104

二、集体合同的订立 105

三、集体合同的内容、形式和期限 107

四、集体合同的履行、变更或解除、终止 109

五、集体合同的效力及争议处理 110

第四节 非全日制用工问题 111

一、关于劳动关系 112

二、关于非全日制用工的薪酬 113

三、关于非全日制用工的社会保险 113

第六章 聘用合同的监督检查和法律责任研究 115

第一节 事业单位聘用合同的监督检查 115

一、行政部门与用人单位法律关系的区别 115

二、劳动合同监管行为与聘用合同监管行为的不同性质 116

三、聘用合同与劳动合同监管方式的差异 116

第二节 用人单位违反聘用合同管理办法的法律责任 116

一、单位规章制度违反法律法规规定的法律责任 117

二、用人单位订立合同违反规定的法律责任 117

三、用人单位违反规定约定试用期的法律责任 118

四、用人单位扣押聘用人员身份证等证件、档案等物品以及要求提供担保的法律责任 118

五、用人单位侵害聘用人员有关工资报酬合法权益的法律责任 118

六、用人单位违法解除、终止合同的法律责任 119

七、用人单位强迫劳动和违反劳动安全卫生规范的法律责任 119

八、用人单位违反规定未向聘用人员出具解除或者终止合同的书面证明的法律责任 120

九、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止合同的聘用人员的法律责任 120

十、劳务派遣单位违反劳务派遣规定应当承担的法律责任 121

十一、个人承包经营招用聘用人员违反规定的法律责任 121

第三节 聘用人员违反聘用办法的法律责任 121

一、因聘用人员过错订立无效合同的法律责任 121

二、聘用人员违法解除合同的法律责任 121

三、聘用人员违反约定的保密义务的法律责任 122

四、聘用人员违反合同约定的竞业限制义务的法律责任 122

附录一：国内文献综述 123

附录二：聘用合同对《劳动合同法》适用分析 135

参考文献 149

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