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导言 1

第一章 逻辑公理--法元论范畴体系 6

第一节 元的本质属性--含“几”性 9

第二节 法元论的范畴体系 10

一 什么是方法 10

二 方法论基础 11

三 演元 11

一 元的信息性 12

第三节 元的两个基本属性 12

二 元的运化性 14

第四节 元的一般属性 17

一 元的多义性 17

二 元的同态性 21

三 元的层次性 23

四 元的边界性 25

五 元的约束性 26

六 元的随机性 27

七 元的几变性 29

八 元的稳定性 30

第二章 定义性公理--管理学的基本要素与科学结构 34

第一节 管理的实质和目的 35

第二节 管理学的基本结构--定义性公理 37

第三节 管理学的核心要素--人 41

一、关于什么是“人” 41

二、关于“人”是社会关系的总合 46

三、意识、目标发展的历史 48

四、关于个性与共性 54

第一节 管理系统的存在性前提 60

第三章 管理学的基本前提 60

第二节 组合成功--管理系统的构成 63

一 沟通的机理 64

二 沟通与组合的构成 70

三 小结 80

第三节 组合的稳定度研究 80

一 目标一致性的程度是组合稳定度的标志 81

二 领导的有效性是组合稳定的又一标志 83

第四节 管理系统的可控性前提 87

第四章 管理学的基本原理 91

一 整体性原理 92

第一节 整体性原理与封闭性原理 92

二 封闭性原理 95

第二节 耗散性原理与动力原理 96

一 耗散性原理 96

二 动力原理 97

第三节 择优原理与模拟原理 98

一 择优原理 98

二 模拟原理 103

一 边界性原理 106

第四节 边界性原理与层次性原理 106

二 层次性原理 110

第五节 规律存在性原理与弹性原理 112

一 规律存在性原理 112

二 弹性原理(机动灵活，应变性原理) 115

第六节 稳定性原理与“几”变性原理 120

一 稳定性原理 120

二 几变性原理 124

第七节 管理学原理系统 131

第五章 管理系统在环境中生存 134

一 管理系统的一切需求导源于“人”的需求 136

第一节 管理系统的需求性 136

二 需求是管理系统的动源 141

第二节 以满足需求为目标的活动--劳动 147

一 人的需求的根本特点 147

二 劳动的概念开发 147

第三节 职业领导(统治)与领导职业 160

一 关于管理职业的概念开发 161

二 管理者与被管理者之间矛盾斗争的由来与发展 166

三 管理(领导)职业 175

一 组合目标、管理目标、利益目标 181

第四节 需求是管理目标的根据 181

二 如何坚持社会主义按劳分配原则 184

第五节 知识性--精神文明与先进分子的作用 198

一 团体目标的本质属性 199

二 宣传社会主义--共产主义大目标，开发人们对社会主义的认识性 201

第六节 管理系统在环境中生存 212

一 管理系统的一般矛盾性 214

二 管理系统的内部功能 220

三 管理者与环境 223

四 管理系统与环境的封闭性--功能与环境的统一 227

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