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第一章　招揽人才淡化资历，强化能力 3

重视人才，挖掘人才 6

摘掉有色眼镜，英雄不问出处 10

不以权势论高低，不以贫贱定喜好 14

修炼慧眼，捧出一片诚心 17

礼贤下士，体现王者气度 22

尊重普通人才，吸引高级人才 25

大度有回报，容人能得人 29

拢不住人心，谈不上用人 33

容不得人才，用不了奇才 37

管人先做人，用人先识人 42

第二章　鉴别人才德才兼备，量才录用 47

全面考察，去伪存真 50

不求全责备，不苛求于人 53

不先入为主，不因噎废食 57

以文识人，以环境造就人才 61

从小见大，用时间观察人才 65

听其言，观其行 69

看事实，察品性 72

物以类聚，通过朋友识人才 75

去伪存真，透过现象看本质 78

唯才是举，不以己观人 82

用人如器，不以貌取人 85

第三章　使用人才用人所长，不计其短 91

宽宏大量，量德用能 95

信得过人才，放得开手脚 98

不计较小事，不追究琐事 101

破格提拔，给人才用武之地 104

大胆使用，兼听各方意见 108

用一技之长，不因小失大 112

物色重要人才，寻找得力替手 116

举贤不避亲，用人不避仇 119

善于化解，化敌为友 122

不计前嫌，敢用对手 126

第四章　搭配人才房谋杜断，高效搭配 131

以静制动，巧妙调控 135

各尽所能，建设一流队伍 139

各取所长，打造顶级团队 143

礼贤下士，别忽视小人物的大作用 147

洗耳恭听，别拒绝批评话的合理性 154

管得少，但要管得住 158

多放权，但要不失控 163

敞开胸怀，冤家宜解不宜结 166

不急不躁，后退一步自然宽 170

第五章　评估人才多看事实，少听汇报 175

多看长处，少看短处 179

当好听众，以耐心等待人才 182

蹲下身子，用真情感化人才 186

能容少点公平，难容缺乏公心 190

讲信用，重兑现 193

要求从严，处理从宽 196

一视同仁，严格要求 199

谨言慎行，管好自己的嘴巴 201

目标明确，考核要落到实处 203

第六章　重视人才树立人才观念，构筑人才工程 207

保持一点距离，增加一些魅力 212

以威服人，以慈掌兵 216

把握尺度，集思广益 220

善用贤才，敢用怪才 224

虚心求教，择善而从 227

避免矛盾，善于听取意见 230

群策群力，多方采纳建议 234

学会放权，不要从头管到脚 238

勇于负责，敢替下属担责任 242

培养人才，别学武大郎开店 244

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