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第一章 人事管理与人事科学 1

第一节 人的管理是推动生产力发展的重要因素 1

第二节 人事管理的演进和面临的改革 3

第三节 人事科学的形成和它的软科学属性 12

第二章 人才开发战略的研究 15

第一节 人才资源状况的国内外比较 16

第二节 关于我国人才资源开发战略的研究 19

第三章 人才调查、人才需求预测的技术和方法 39

第一节 人才预测的发展过程 39

第二节 人才需求预测技术 41

第三节 人才现状调查方法 79

第四章 国家公务员制度和职位分类 89

第一节 公务员制度的含义和我国国家公务员制度的建立 89

第二节 公务员制度中的职位分类管理 92

第三节 职位分类技术 94

第五章 国家公务员的录用和晋升 102

第一节 公务员录用考试 102

第二节 人才选拔的测评技术 105

第三节 公务员的晋升制度与我国干部晋升制度的改革 119

第四节 人事考核 121

第六章 组织机构的设置和群体结构的优化 160

第一节 从帕金森定律说起 160

第二节 组织机构设置的原则 164

第三节 组织机构的形式 175

第四节 群体结构的优化 178

第七章 人才流动的理论与实践 202

第一节 关于人才流动理论的研究 203

第二节 国内外人才流动的现状与趋向 214

第八章 人事管理的艺术 222

第一节 激励人的积极性 223

第二节 处理人际关系的艺术 239

后记 242

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