图书介绍：本书分为三大篇。第一篇为人力资源总论篇，对人力资源经济管理基本原理进行了系统分析，包括人力资源的基本范畴和战略地位、人力资源个体状况及其复杂性、人力资源数量质量、人力资源供求、人力资本投资、人力资源的社会关系、人力资源与用人单位等。第二篇为人力资源开发篇，从微观即经济组织等用人单位的角度，对人力资源配置的原则与途径、人力资源规划的内容与方法、职务分析方法与职务说明书、人力资源招聘与甄选、面试与素质测试、对新员工的引导、培训与发展和人力资源潜能开发等。第三篇为人力资源管理篇，包括员工关系、劳动合同、劳动争议及其处理、组织类型与人力资源使用文化、行为管理、激励、员工的工作满意感、绩效考核原理与常用方法、考核常见问题、考核申诉、人力资源薪酬原理、薪酬制度设计、公司薪酬管理实例、职业生涯历程、生涯影响因素、个人职业选择、职业适应、组织职业生涯规划及其内容等。本书还介绍了企业人力资源管理类国家职业资格的有关内容。