哈佛模式·行政管理国际通用执行标准 亚洲版 2

南兆旭，张万兴主编2003 年出版1216 页ISBN：7506631806

本书以企业行政管理国际通用执行标准为主，论述先进的行政管理方法。

哈佛模式·项目管理国际通用执行标准 亚洲版 3

南兆旭，刘宏武编2003 年出版1810 页ISBN：7506631830

本书以企业项目管理的内部执行标准为主，论述先进的项目管理方法。

哈佛模式·行政管理国际通用执行标准 亚洲版 3

南兆旭，张万兴主编2003 年出版1801 页ISBN：7506631806

本书以企业行政管理国际通用执行标准为主，论述先进的行政管理方法。

哈佛模式·项目管理国际通用执行标准 亚洲版 1

南兆旭等主编2003 年出版620 页ISBN：7506631830

本书以企业项目管理的内部执行标准为主，论述先进的项目管理方法。

哈佛模式·行政管理国际通用执行标准 亚洲版 1

南兆旭，张万兴主编2003 年出版632 页ISBN：7506631806

本书以企业行政管理国际通用执行标准为主，论述先进的行政管理方法。

学校国际通用管理标准 ISO9001：2000质量管理体系 上

南兆旭主编2002 年出版681 页ISBN：7506626942

品质主管岗位任职资格与工作绩效测评

南兆旭，滕宝红编著2004 年出版325 页ISBN：7806522778

本书主要阐述了目前国际通用的针对企业品质主管个人工作能力与岗位知识的测评技巧与考核方法，通过对品质主管工作职责的科学分析，归纳了企业品质主管应具备的岗位素质要求，主要包含对品质主管质量阶段性控制能...

企业自省 解决问题背后的问题

南兆旭，滕宝红编著2005 年出版187 页ISBN：7501769788

企业背后的问题：诊断1：企业的倒闭之路，诊断2：对企业进行诊断。企业问题的种类：问题1：经营者无能，问题2：管理制度失调，问题3：资金脉博不规则，问题4：慢性组织胶着，问题5：收益机能低落，问题6：收益构造脆弱......

哈佛模式 人力资源管理 3

王杰，高敬，南兆旭主编2002 年出版2534 页ISBN：7801061055

本书分别从人力资源管理概论、组织设计与人力资源规划、工作分析与职务设计、甄送聘用、培训开发、员工激励、绩效测评、薪资奖金、员工保险、员工福利、劳动关系、人力资源诊断、企业文化、企业家与人力资...

哈佛模式 人力资源管理 1

王杰，高敬，南兆旭主编2002 年出版801 页ISBN：7801061055

本书分别从人力资源管理概论、组织设计与人力资源规划、工作分析与职务设计、甄送聘用、培训开发、员工激励、绩效测评、薪资奖金、员工保险、员工福利、劳动关系、人力资源诊断、企业文化、企业家与人力资...