当前位置:首页 > (英)罗伯特·利奇著相关PDF电子书下载
  • 微观经济学  原理与应用 Principles and applications

    微观经济学 原理与应用 Principles and applications

    (美)伯特·E. 霍尔(Robert E. Hall),(美)马克·利伯曼(Marc Lieberman);赵伟主译2004 年出版464 页ISBN:7810843567

    这是一本关于微观宏观经济学原理以及经济学家们怎样应用这些原理的书。本书第二版是本着帮助学生集中于基本原理的理解与应用的目的而构思、撰写与大幅度修订的。为了帮助学生感悟经济学方法的真谛,作者特意...

  • 谁是你的老客户?  突破营销定位误区

    谁是你的老客户? 突破营销定位误区

    (美)大卫·B.沃尔夫(David B.Wolfe),(美)伯特·E.施耐德(Robert E.Snyder);郑闯琦等译2005 年出版304 页ISBN:7508428420

    当今最庞大的消费市场是由一个新兴的消费群体构成的,中老年消费者成了现代市场经济中的最强大的消费力量。作者以已经进入中老年的婴儿潮一代为例,从心理学、人口统计学以及其他相关研究方面,详细分析了这个新...

  • 斯宾塞快乐教子经典

    斯宾塞快乐教子经典

    )赫伯特·斯宾塞(Herbert Spencer);范敏迪编译2005 年出版172 页ISBN:7540656409

    斯宾塞深切地了解孩子的天性,了解他们的喜怒哀乐,所以他能够在妥善驾驭孩子天性的同时,做到真正的寓教于乐。 斯宾塞认为学习本身不是独立存在的,它需要很多因素的支持方可成就,比如毅力、定力、静心力...

  • 宏观经济学原理  第4版

    宏观经济学原理 第4版

    (美)伯特·H. 弗兰克,(美)本·S. 伯南克2010 年出版468 页ISBN:9787302227786

    本书摈弃以往教材对教学推导的过度依赖,更多地通过范例给出直观的经济学概念和观点。作者引入了一些核心原理,通过大量的事例给予说明并加以应用。...

  • 时间管理十堂课

    时间管理十堂课

    (美)伯特·W.布莱(Robert W. Bly);陈琇玲译2002 年出版219 页ISBN:7111101707

    前言做时间的主人你大可凡事拖延,但时间却不会等你。—富兰克林美国政治家、哲学家我看着手表,现在是星期五早上8点38分。据我估计,我有生之年清醒的时间,大约还剩下204400小时。我打算好好利用这些时间,你呢?活...

  • 新领导者的破局法则  <em>罗<em>伯特</em></em>·盖茨谈领导力

    新领导者的破局法则 伯特·盖茨谈领导力

    (美)伯特·盖茨;杨具荣,路玲译2017 年出版249 页ISBN:9787515515229

    美国前国防部部长、前中情局局长伯特·盖茨的领导力作品,讲述各个层次的组织如何实施有效领导力的有效指南。作者拥有在三个大型组织(中情局、国防部、得克萨斯农工大学)成功领导变革的经历,他认为,明智坚定的...

  • 德国唯心主义时代  第6卷

    德国唯心主义时代 第6卷

    (美)伯特·C·所罗门(ROBERTC.SOLOMON),(美)凯特林·M·希金斯(KATHLEENM.HIGGINS)主编;储昭华,冯俊,郭大为,孟根龙等译;冯俊,张志伟,韩东晖,潘卫红审校2016 年出版463 页ISBN:7300158679

  • 哲学大纲  精装本

    哲学大纲 精装本

    伯特兰·罗素(Bertrand Russell);黄翔译2017 年出版313 页ISBN:9787100126830

    本书探讨了人的外在环境、物理世界、人的内在心智和世界本体共四种认识论和形而上学问题。本书虽然是一部面对普通读者的通俗读物,却是自《哲学问题》(The Problems of Philosophy, 1912)开始到《人类的知识》...

  • 藏族与周边民族文化交流研究

    藏族与周边民族文化交流研究

    (美)伯特B·埃克瓦尔,(美)波塞尔德·劳费尔;苏发祥,洛赛编译2013 年出版251 页ISBN:7811086270

    特B·埃克瓦尔编的《藏族与周边民族文化交流研究》中,我们了解到几个地处偏僻且鲜为人知的群体。关于这里的人们,我们知之甚少,而从事社会调研的学生将会非常期待有关这些群体的可靠资料面世。但这里应该声...

  • 聚变式领导  激活企业的潜在力量

    聚变式领导 激活企业的潜在力量

    (美)理查德·L.达夫特(Richard L.Daft),(美)伯特·H.伦格尔(Robert H.Lengel);刘美珍,马胜译2001 年出版242 页ISBN:7532723437

    多年来,企业领导者一直运用“裂变方法”进行管理:把员工们按不同的角色和工作任务分离开来,设定信息分享和传播的界限,按层次和职能分担责任。这种方法使组织高效稳定,但反应迟钝,难以适应变革的需要。其原因就.....

返回顶部