雇佣
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战略性人力资源管理系统重构 基于外部劳动力市场主导的雇佣关系模式
朱飞 文跃然著 2013 年出版149 页ISBN：9787516406342本书的主要研究目标是基于外部劳动力市场主导的雇佣关系模式变革背景，重新构建战略性人力资源管理体系，以解决外部劳动力市场主导的雇佣关系模式变革所导致的雇佣管理关键问题，同时提升SHRM的“战略性”，提升SH...
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中国汽车合资企业雇佣关系研究 经济全球化背景
张捷著 2013 年出版125 页ISBN：9787305119965本书研究论述了我国汽车合资企业雇佣关系。全书首先在回顾西方雇佣关系理论和时间的基础上提出适合我国汽车合资企业雇佣关系的分析框架，并对影响我国汽车合资企业雇佣的外部因素和内部因素进行分析；然后采用...
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农民工体制改革 以自雇佣的个体农民工城市社会融合为视角
宋国恺著 2014 年出版236 页ISBN：9787509754269农民工制度是我国特有的城乡二元体制下，针对农民工这一特殊群体所形成的特有体制。当作为权宜之计的农民工现象固化为农民工体制，并且成为制约我国经济社会协调发展的一种体制时，改革农民工体制成为历史的必然...
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世界王牌雇佣军 全彩珍藏版
泽西编著 2013 年出版224 页ISBN：9787214104960从古希腊时代开始，雇佣军就作为一个特殊群体，开始出现在世界舞台上。到了19世纪初期，英国向外扩张时使用了大量的雇佣军。冷战时期，美国在一些特殊的军事行动中也使用了雇佣军。本书稿围绕雇佣军的起源、崛起、...
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我们是雇佣兵 突击日
抽烟的咖啡编著 2009 年出版314 页ISBN：9787104030157本书是一部长篇小说。讲述了两位军人退役后，参加了雇佣军，后经过残酷的训练并参与了几次惊险任务的故事。
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雇员关系 解析雇佣关系 understanding the employment relationship
（英）菲利普·李维斯（Philip Lewis） （英）阿德里安·桑希尔（Adrian Thornhill） （英）马克·桑得斯（Mark Saunders）著 高嘉勇等译 2005 年出版322 页ISBN：7810846647本书第一部分主要介绍了与雇佣关系相关的基本概念、不同观点并讨论了雇佣环境的变化和雇佣关系的本质。第二部分主要讨论了雇主、工会和政府在雇佣关系管理中的角色和作用，以及管理雇佣关系的方法和步骤。第...
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求职密码 告诉你公司雇佣员工的秘密
金金编著 2011 年出版262 页ISBN：9787806758618本书完全针对一般求职者包括应届生在招聘中遇到的各种求职问题，介绍了求职前的准备，求职类型及应对技巧，各类面试题型以及面试之后要注意的事项。结合当下求职市场的形势，不仅解答了求职男女面临的诸多问题，还提...
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嵌入式世纪企业 日美公司治理和雇佣关系的实践与比较
（美）雅各比著 2010 年出版223 页ISBN：9787514102802本书论述了日美公司治理和人力资源管理实践。选择人力资源经理作为研究的切入点，侧重于对公司治理和雇佣关系的实践进行历史梳理，并观察公司治理和雇佣关系发展演变过程中的社会因素。...
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战后日本企业雇佣体制的演变史研究
刘绮霞著 2010 年出版158 页ISBN：9787500493112本书以日本战后60余年企业雇佣体制的演变史为主要研究对象，分别从战后经济恢复和改革时期、经济高速增长时期、不稳定增长时期、泡沫经济崩溃后的经济全球化和结构改革时期、2005年以后日本的现代社会的五个...
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企业中的人力资本投资研究 基于雇佣关系稳定性的视角
翁杰著 2010 年出版237 页ISBN：9787505897397本书紧紧抓住中国劳动力市场改革的大背景，运用劳动经济学和人力资本理论的相关研究成果，从雇佣关系稳定性的视角，研究了我国企业中的人力资本投资需求和行为，探讨了我国企业培训投资的总量和结构性问题、企业人...
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培训、可雇佣性对员工留任的影响机理及雇佣策略研究
凌玲著 2017 年出版252 页ISBN：9787516199473在社会交换理论、期望理论基础上，深入描绘了培训与员工留/离职之间的关系及其作用机制。在无边界职业生涯时代，培训是员工做出留/离职选择的重要参考因素（“是否有作用”），又初步阐明了培训对影响员工选择的作用...
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可雇佣性对员工态度行为作用机制研究
朱朴义著 2017 年出版225 页ISBN：9787564355463本书为专著。作者运用文献研究法、问卷调查法及统计分析法等研究方法，从个体层面探讨可雇佣性对员工态度行为的影响机制，即对工作不安全感、心理契约履行中介作用机制及互动公平氛围、工作嵌入与个人传统性调...
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可雇佣能力与职业成功及其关系研究
邹小玲著 2014 年出版226 页ISBN：9787514150094组织结构扁平化的变革趋势在管理界引发了无边界管理思想，各种交易型的雇佣关系层出不穷，伴随着国有企业改制的阵痛，终身雇佣和长期雇佣制度逐渐淡出历史的舞台。在这样的背景下，曾经依靠对雇主的忠诚换来的安全...
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