高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究 资源保存理论视角

本研究以高承诺人力资源管理、主管支持、员工嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为、反生产行为的相关理论成果和资源保存理论为基础，对中国企业员工感知的承诺型人力资源管理系统、...

中国学术名著丛书 陶孟和社会与教育

新常态下的人力资源管理 战略，体系和实践

本书综合了作者们20余年的企业管理和咨询经验，融合了多位业内知名人力资源专家和高管的实践，依照人力资源管理咨询的要求，精简理论性阐述，强化实践性操作，以问题为导向，为企业高管和人力资源经理答疑解惑，力求......

制度环境演化与中国特色社会组织发展研究

中国特色社会组织发展，是中国化马克思主义的新命题，也是坚持与发展中国特色社会主义事业的应有之义。本尝试将制度分析方法引入中国特色社会组织的研究视阈，并以此为基本分析方法，建立一个以政党-意识形态、政...

政府和社会资本合作合同风险分配 2016版

基于社会治理创新模式构建的基层党组织作用研究

该书是把基层党组织与社会治理这两个问题结合起来进行研究，探求新形势下社会治理的方式，在调查了解基层党组织在社会治理中存在的问题、基层党组织的建设情况，掌握基层党组织的组织结构、机制体制、社会影响力...

共生理论视域下政府与社会组织关系研究

本书为学术理论专著。尽管政府与社会组织关系的相关研究已经成为“显学”，但是政府与社会组织共生关系还是一项崭新的研究。生物学共生概念和共生理论分别揭示了自然系统物种间和社会系统主体间的资源交互关...

人力资源多样化和包容性管理

本书对国内外人力资源多样化、多样化管理，和包容性管理的研究进展和热点进行回顾。本书详细讨论了人力资源多样化的情况，梳理了多样化管理的内涵和理论基础，回顾了相关的研究成果。目前国际管理学对多样化问题...

现代国家治理视域下共青团与青年社会组织的关系建构

如何有效整合青年、凝聚青年，青年社会组织是一个有机平台和组织载体。把青年吸纳和整合进不同的青年社会组织之中，尔后对青年社会组织进行有效引导，是确保社会安全的重要路径。本书视角新，社会现实感强。青年社...

有序社会的知识基础 当代社会管理的社会学理论探索

本书从梳理社会建设的理论逻辑、探索有序社会的知识基础的目标要求出发，试图通过对当代社会学理论有关社会秩序和治理的思想资源和实践经验的研究成果的分析梳理，为建构有序和谐社会提供知识学和方法论的依据...