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             人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究杨英著2014 年出版209 页ISBN:9787517015550本书从“人”的角度出发,对组织匹配对员工创新行为的影响机制进行了系统的研究,主要内容包括:研究的背景、意义、流程;研究相关文献综述;研究的理论模型及研究假设;研究的方法和研究设计;研究数据分析与讨论以...... 
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             企业、政府与非营利组织的管理比较研究黄群慧,张蒽著2014 年出版282 页ISBN:9787516150771本书是一部对企业、政府和非营利组织的管理进行系统比较研究的专著。在分析企业、政府与非营利组织这三类组织性质的基础上,本书进一步比较三类组织的治理机制和高层管理者的角色,然后本书比较研究了三类组织... 
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             公共部门组织文化研究 现状、传播机制的实证分析与变革路径刘兰华著2014 年出版217 页ISBN:9787516145647该书运用问卷调查、深度访谈、文献资料分析等方法,分析了组织文化对公共行政的作用机制以及中国公共部门组织文化的特点、现状、传播机制,特别是对于中国当前公共部门组织文化状况的定量分析为政府制定相关政... 
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             中国西部农业合作经济组织生命系统发展研究龚映梅著2014 年出版234 页ISBN:9787802576377本书运用生命系统理论,构建西部农合组织的生命系统模型、生命系统发展影响要素指标体系以及发展水平评价模型。通过对西部12个省市318家农合组织实地调研所获得的一手数据和资料进行统计分析,研究各影响要素... 
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