企业人力资源管理柔性的动因与效能研究

本书对人力资源管理柔性进行了概念界定，做出了功能柔性和数量柔性的类型划分，并开发了实践层次的测量量表等。较好地回答了企业实施人力资源管理柔性的动因及效果两大问题。...

集群嵌入性与企业合作创新研究

本书通过文献综述、理论演绎、实地调研、模型建构和统计验证等一系列研究方法，以及SPSS和AMOS等数理统计工具的综合运用，明晰了研究集群嵌入性对合作创新的影响机制，并依据此作用机制研究成果，对现有集群嵌入性...

民营企业承担社会责任的理论与实证研究 以浙江民营企业为例

本书是国家社会基金项目。企业社会责任的概念传入中国近20年左右的时间，要让广大企业尤其是民营企业真正理解“企业社会责任”的内涵，知道什么样的阶段承担多少和哪些社会责任，如何承担社会责任，还需要“理论明...

竞争力理论与沈阳工业企业50强成长研究

本书作者在对沈阳市工业50强企业的基本资料、分析以及成长案例的介绍、分析阐述国家竞争力、区域竞争力、城市竞争力及企业竞争力等竞争力相关理论。...

基于关系网络的企业国际化理论与实证研究

本书为“国际经济与贸易研究系列丛书”之一。作者论述了关系网络的企业国际化理论渊源并进行文献书评。对关系网络、资源获取与企业国际化间的关系进行建模处理，得出的结论进行实证检验，最后提出政策建议。...

信托业务与应用

我国家族企业治理与信息传递机制研究

本书试图结合我国家族企业的制度背景、信息披露现状和证券市场的实际情况，通过对家族企业的理论、调查和实证研究，揭示了家族企业治理与信息传递机制之间的关系。尤其是从家族企业治理的两个方面（即所有权结构...

激励与制衡 企业劳资合作系统及其效应研究

本书最大的特点是整合了劳动关系与人力资源管理的哲学观点，既关注劳动过程中的激励问题，又强调劳动过程中的制衡关系，借助博弈论工具系统分析了劳资合作系统的作用机理，通过问卷调查对劳资合作系统概念进行了实...

大学 企业知识联盟的理论与实证研究

本书以知识活动系统全息性理论为基础，围绕大学-企业知识联盟展开深入地研究。分析了大学-企业知识联盟中的知识转移、协同创新框架及模型以及大学-企业知识联盟运行的支撑体系。通过考察这种知识联盟组织在...

民营企业参与扶贫开发的环境与机制 陕西府谷现象研究

本书作者在实地调研的基础上，围绕国家、农民、企业的相互关系，对陕西省府谷县民营企业参与扶贫开发的实践进行了总结，阐明了企业参与扶贫开发的环境、机制。...