支持性人力资源实践、柔性战略与绩效

本书通过理论研究和问卷实证研究方式，系统分析了支持性人力资源实践与柔性战略配合的企业制度环境、理论基础，支持性人力资源实践的一般内容和主要内容，支持性人力资源实践对员工心理和行为的影响，尤其是支持性...

科技人力资源共享研究

本书以科技人力资源为研究对象，以科技人力资源流动、共享与绩效为主要研究内容，从科技人力资本产权角度，从新解释科技人力资源流动的类型及流动效应；在此基础上定义了科技人力资源共享的内涵，论述了科技人力资源...

基于组织符号学的企业建模方法与应用研究

人力资源管理流程与节点精细化设计

本书围绕企业常用的50套人力资源管理流程，以“管理流程图+权责明细表+节点说明表+文件体系图”的表现形式，构建了一套全新、实用、高效的流程管理体系。本书涉及事项包括工作分析管理、组织结构设计管理、人...

人力资源管理

本书是高等院校管理类学科人力资源管理课程专用教材。全书主要围绕选人、育人、用人、留人等四个方面介绍人力资源管理的理论、方法和实务，共分为十一章：人力资源管理导论、理论基础、规划与战略、工作分析、...

人力资源管理关键点精细化设计

本书围绕企业组织架构管理、人力资源规划管理、招聘与录用管理、培训与开发管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、职业生涯管理、员工关系管理、人员流动控制管理等9类人力资源管理业务事项，提炼了39个人力资...

最常见的100个人力资源管理问题

本书采用“问题导图+关键问题分析+问题解决工具”的结构，全面解读绩效管理过程中存在的问题，具体为人力规划的3大问题、招聘管理的8大问题、面试录用管理的6大问题、试用管理的4大问题、人才测评的10大问题、...

中小企业人力资源管理制度范本与表格大全

本书主要阐述了中小企业人力资源管理制度、表格设计的依据和要求，以及如何设计与管理，但书中介绍的制度与表格范本又不是传统的制度模板，而是根据企业实际需要，完全参照ISO9001：2008质量管理体系的要求来设计的...

组织胚胎学学与习

本书是针对《组织学与胚胎学（病例版）》教材编写的配套习题，包括“内容提要”、“习题”、“参考答案”三大部分，把病例版的《组织学与胚胎学》和《实验组织胚胎学》的主要和重要内容高度归纳总结，并设置了相应的...

组织变革研究：基于知识图谱与实地调研的交互验证